当面试结束，招聘人员会在第一时间给你发一个电子邮件，这是常规操作。通过电子邮件，你可以得知自己的面试结果，但是有一个问题你不能主动问面试官是否被录取。为什么呢？首先我们需要知道这个问题的含义，即：这个求职者在收到面试结果后，会有几种不同的心理状态。就像被录取了，觉得“这是自己最满意的工作”；被拒绝了可以认为是“对我失望了”；而当面试官在接收到你的电子邮件后是很开心地和你说：感觉你对自己很满意了！我们可以这样理解这个结果：这个电子邮件可能会告诉职场人：该求职者在收到公司新的岗位后可能非常开心。
面试结束后，我们一般都会收到一封面试官发来的邮件。这封邮件中主要有三个信息：1、询问是否被录取；2、询问面试官会在何时回复；3、是否被录用了。这些信息是我们判断一个人是否被录用的关键信息。
如果你问“是否被录取”的话，是会让你对面试结果很满意的，我给你举个例子：小吴想找一个销售职位，但他想通过面试去了解公司的文化、制度，所以他选择了一家比较正规一点的公司。但是面试到一半的时候，他收到了好几个电子邮件，都是关于销售方面的内容。这时候有个朋友就对他说：“我很疑惑你之前选择的岗位怎么能胜任我这样一个非常成熟并且业绩相当好的销售人员？”小吴听到朋友这样说之后非常生气，同时也对朋友说：“我感觉你这个人很复杂，不像是想找我一个能力差不多或者经验差不多的销售人员。”当小吴听到这句话就觉得自己被“欺骗和利用了”，于是拒绝了公司的面试要求。于是小吴就想通过问“是否被录取”来判断自己是否已经被成功录取。
求职者是在等待面试结果，但不是等到这个时候才去与面试官问。在等待的过程中也可以问出一些自己的想法和观点。例如：假如对方说还没收到 offer或者说希望能够在下个月入职之类。这就给求职者提出了一个问题：如果对方已经收到 offer了呢？那么如何回答呢？如果公司给出了 offer可以回答：已经收到入职通知，但还没有收到正式通知；如果公司给出了正式通知再问面试官是否被录取就太过草率