加班费要求一比一的申请计算是按照上班的天数来进行确定的，对于加班工资会按照每天上班一小时的工资比率1：1来进行计算，一个月上班22天，那么计算的时候就按照上班的天数来进行计算。
一、加班费要求一比一的申请计算是怎样的
3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你加班工资就按照每天上班一小时的比率1：1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。
按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
二、哪些员工可以实行不定时工作制?
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”
三、不定时工作制是双方约定就应当履行的吗?
不是的，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”
综上所述，加班费1：1的计算并不符合我国的相关法律规定，如果想要得到1：1的加班费那么就需要到法院进行诉讼申请，或者到当地的劳动仲裁机构证据，但是需要相关的证据，如果证据不足的那么该申请也不会被受理。
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