试用期解雇员工需要提前多久

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若员工在试用期间被证实不符合录用条件，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以直接辞退员工，无需提前通知。而如果是因为《劳动合同法》第40条所列原因需要辞退员工，用人单位则必须提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条列举了用人单位可以辞退员工的几种情况，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响完成本单位任务且拒不改正，以及因劳动合同无效或被追究刑事责任。第40条规定了用人单位在特定情况下需要提前通知或额外支付工资才能辞退员工，如员工因病或非工作受伤在规定医疗期满后不能工作，或经过培训和岗位调整后仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能与员工协商达成协议。