其近亲属可以依法获得赔偿.
先由用工单位或死者家属向用工单位所在的劳动行政主管部门申请认定工伤,然后有双方协商解决,不成可申请劳动仲裁.如不服,可在法定期间内向法院起诉;也可以不经仲裁直接向法院起诉.
如果不属于依法应当参加工伤保险统筹的用工单位的劳动者,则按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释处理.
(1)认定工伤,依据<工伤保险条例>应该赔偿的项目有:
1>一次性亡补助金, 按48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资标准计算;
2>丧葬补助金,按6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准计算;
3>供养亲属抚恤金,指因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发给：配偶.每月40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，单核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4>职工死亡前因工受伤后的医疗费\护理费等花费.
以上所指统筹地区是指用人单位所在的地级市,以其上年度公布的统计数据为准.
(2)不能按认定工伤的办法处理的:
1>死亡赔偿金,按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准的二十年计算;
2>丧葬费,按受诉法院所在地六个月上一年度职工月平均工资标准计算;
3>被扶养人生活费,按上一年度受诉法院所在地农村居民人均年生活消费支出标准计算
被扶养人为未成年人,计算至18周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年;但60周岁以上的,每增一岁减一年,75周岁以上的,按5年计算.被扶养人还有其他被扶养人的,只赔偿受害人依法应当负担的部分.
4>同(1)第4>项
有关标准可以查询所在地级市或省统计部门公布的数据,各地均不相同
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