法律分析：降低员工工资或降职是迫使员工自动离职的一种直接方式。在职场上，工资和职位是员工努力追求的目标。当企业面临发展问题，效益下降时，领导可能会采取措施减少员工数量，包括实施苛刻的规章制度，如严格考勤、罚款迟到、对办公区域清洁有严格要求等。这些措施会逐渐减少员工的收入，当收入降低到无法接受的水平时，员工可能会主动寻找新的工作机会。
绩效考核在公司中并不鲜见，通常被视为企业管理和人才选拔的工具。然而，在经济不景气时，这种制度可能成为老板淘汰员工的有效手段，员工对此往往感到不满却无可奈何。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、以及用人单位依照法律规定解除劳动合同等情况。
第四十七条规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考