9月10号发给员工8月份工资3000（举例），在个税申报时，这笔工资是申报在9月的，还是申报在8月的？

Question

网上有的说：8月的工资,9月发放,10月纳税.
如果是这样，我就错报9月的个税了，我把9月10号发的8月份工资在报在9月的个税申报表了。怎么纠正？
公司是8月新成立的，人少，公司内部很好处理的，就是不知道税务哪边需要怎么处理一下。
标题有点错误。我想问的是：8月的工资,9月发放,这比工资应该在9月申报8月的表中，还是10月申报9月的表中？

Answer 1

没问题啊，根据目前法律，个人所得税申报是不看所属期的，而是看实际取得所得的月份，也就是说，你9月份取得的工资，应该就是填在9月份个人所得税申报表里（在10月22日前申报）。具体你可以看一下国家税务总局2011年的46号公告。追问

按您的说法，我好像报错了啊。这是9月10号领取的，应该填在9月份个人所得税申报表里（在10月22日前申报）。但我现在错填在了8月份的个人所得税申报表里并在9月申报了。

公司人少，这个错报的钱能算成8月份的奖金吗？并按照8月领取的记账。
然后10月份还正常申报
公司是8月新成立的

追答

你们公司8月份有发过工资或者奖金吗？如果没有的话，正常情况下，你是可以向税务局申请退回这笔多交的税款的（不过，从申请到退，时间很长，程序很复杂）
如果你觉得麻烦，就直接当做8月的工资，后面正常申报做账，税务上是没风险的

追问

好像3500元是起征点吧？填3000没有让我交税啊。

如果直接当做8月的工资，后面正常申报做账，那10月申报9月份的表上不就没有工资了吗？

所以我想把这个3000作为8月底发的8月份的奖金记账，这样可以吗？
公司内部怎么处理问题不大，说的清的，主要是要处理好税务那边

追答

如果没交税的话，可以告诉专管员，让他在系统里给你把8月的信息撤销掉，9月正常申报，这样是最稳妥的，不过如果有些专管员嫌麻烦啥的，可能也会被骂几句吧
如果不想惊动专管员，按你的操作走，在个人所得税上肯定是没问题的，因为你都按照规定申报了。需要提醒的就是，因为这笔钱实际没有发放给员工，所以你在年度做企业所得税汇算清缴的时候，要做调增（该笔支出不得在企业所得税前列支）。其他的，都没什么问题

Answer 2

如果不超过3500，就当做是9月份发的吧。
如果超过3500，那在10月申报时按3500一下，再申报一次，不涉及个税，问题不大。。追问

没超过3500，就是9月10号发的。
我想问的是：8月的工资,9月发放,这比工资应该在9月申报8月的表中，还是10月申报9月的表中？

如果报错，后续怎么处理？

追答

不管是那个月的工资，以发放的月份为准，9月发放的工资在10月初做申报，10月发放的工资在11月初申报。如果报错，在次月做一次不缴税的申报，把顺序理顺。