1.打招呼…
这在工作场所中也很常见。记住，不要直接反驳。尝试通过提问让他回答。当然，前提条件是我们认真听取了他的计划。当我们倾听时，我们通常会以批判的态度倾听，这意味着在对方的计划中寻找漏洞。然后写下我们听到的问题。
他结束后，一一提问。如果对方可以回答并解决好。然后我们将被说服。如果他考虑不周全，那么我们可以提出一个新的高质量计划。
2.看清他人情绪的好坏尽管我们经常说我们需要使工作场所的人际关系完整，但是什么是好的状态呢？所谓良好的职场人际关系并不意味着我们必须与所有人保持友好关系。
这是指相互交流的状态，也就是说，“建立没有人的关系是邪恶的”是为了改善工作场所的人际关系。为此，最重要的是打个招呼。出名会给人一种安心的感觉。
3.工作和私人生活张弛有度
4.不说同事的坏话
5.要学会反驳别人意见的技巧
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-26
在打工的职业中，没有什么前途可言。只能说收入高低不同而已，包括福利待遇好坏之分。至于该如何选择？根据自己的意愿，理智的做出合理的选择。
其实保安这个职业门槛比较低，有初中文化就可以参与工作。保安这个职业跟其他职业相对比，更适合就业的人群。
至于谈到有没有前途，保安这个职业是没任何前途。但是他可以让我们就业，能提高我们自己的收入，这就是保安这个行业的一些标准。
保安这个工作，本身也是个受气，挨骂的工作。要选择这个行业，就必须要经得起这些考验。否则的话，就别选保安这个行业。
现在外面的工厂，企业，包括一些服务业。他们的工资，比保安的工资也高不了多少。有的时候，反而比保安的工资更低。
企业也好，厂矿也罢，都是靠计件算工资的，也没有任何的前途可言。包括服务业，同样没有任何的前途。
虽然说保安这个职业，没有任何的前途。但是工作收入都很稳定，并且没有任何的门槛，所以才有很多人做这个行业。
保安的工资相对来讲也不会低，如果是年轻人，身高能够达到一米七五，长得帅的话，拿个五六千的工资很正常。
假如你是大叔，找个2000至4000之内的工资，是绝对没有问题的。这也是一份稳定的收入，同时也能解决失业的问题，何乐而不为呢？
我们再看一看这些所为的厂矿和企业，现在他们招人的标准，都是依年青人为主，岁数一般限制在35周岁以内。像超过35周岁以上的人，只能选择找其他的工作。
其实保安这个职业门槛比较低，有初中文化就可以参与工作。保安这个职业跟其他职业相对比，更适合就业的人群。
至于谈到有没有前途，保安这个职业是没任何前途。但是他可以让我们就业，能提高我们自己的收入，这就是保安这个行业的一些标准。
保安这个工作，本身也是个受气，挨骂的工作。要选择这个行业，就必须要经得起这些考验。否则的话，就别选保安这个行业。
现在外面的工厂，企业，包括一些服务业。他们的工资，比保安的工资也高不了多少。有的时候，反而比保安的工资更低。
企业也好，厂矿也罢，都是靠计件算工资的，也没有任何的前途可言。包括服务业，同样没有任何的前途。
虽然说保安这个职业，没有任何的前途。但是工作收入都很稳定，并且没有任何的门槛，所以才有很多人做这个行业。
保安的工资相对来讲也不会低，如果是年轻人，身高能够达到一米七五，长得帅的话，拿个五六千的工资很正常。
假如你是大叔，找个2000至4000之内的工资，是绝对没有问题的。这也是一份稳定的收入，同时也能解决失业的问题，何乐而不为呢？
我们再看一看这些所为的厂矿和企业，现在他们招人的标准，都是依年青人为主，岁数一般限制在35周岁以内。像超过35周岁以上的人，只能选择找其他的工作。
第2个回答 2021-10-25
实话实说，我的话很难听 但是非常非常的现实！我不是看不起任何行业，不是看不起任何人，而是实事求是的说话，说自己内心真实自然的心里话：要是没有超过40岁的年轻人，千万千万不要去当保安，就是去学门什么技术都比当保安强得多！现在的现实就是如此，年纪大的人做保安就是一份安分守己的工作而已，情有可原，很能理解！不要说那些什么高大上的冠冕堂皇的话，做保安就只是一份不痛不痒，饿不死也撑不死的工作而已，又不是天天让你专职做保镖，抓小偷，就是看好物业的大门，维持好小区的秩序就行！能有什么重大事情呢？年纪轻轻的，为什么要图轻松安逸，不思进取，去做最没用，最没有什么前途的保安呢？十多年前，我就告诉过我们这里的保安，不要浪费青春浪费时间，做什么行业都比做保安强：坐一辈子的保安，做到头就是做个保安长，一个月多个几百块钱而已，还能怎么样？而去做生意或者学技术，辛苦三五年，结果能相同吗！！社会就是如此，现实就是如此！不要怪人们普通看不起这个行业的从业人员！年轻的保安朋友，乘着年轻，赶紧改行吧！不然，一辈子就只能这个样，得过且过，只能将就了！
第3个回答 2021-10-26
你好，第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。
保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？
第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。
现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。
第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。
如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。谢谢。
保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？
第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。
现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。
第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。
如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。谢谢。
第4个回答 2021-10-26
第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。
保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？
第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。
现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。
第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。
如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。
保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？
第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。
现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。
第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。
如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。