我是特种行业常州市汇菱电梯电梯的一名劳动者，由于去年从学校毕业，对社会没有认识，所以在社会里吃了不少亏。从12年七月到现在为止，我想最近辞职，1.但是公司答应从五月份涨的工资现在竟然按照四月份算，但是五月份涨工资的事情是在一次例会上宣读的，没有给我们任何证明材料，但是大家都在，公司里现在对谁都不承认，但我知道公司的会议纪录有这个东西的，但我拿不出来这个材料。这一来一去少了两千多元 2.公司说给我们交了意外伤害险，走的时候要扣1000元，但是没有保险证和缴费发票，我不能认可，而且，我们特种行业这种保险应该是商量交的，至少我不知情，期间我受伤去医院，也没看到什么补偿。3。公司里不但扣留我们的电梯操作证，还要扣除培训费用，其实这个证件是他们办理的，我们根本就没有参加过培训，所以电梯公司对社会不负责任。4.我需要看劳动合同，但是公司拒绝给我看，说没必要，签过字了还看什么看。5.我们平时没有休息日，没有节假日，没有年终奖，没有补贴，没有差旅费，最多请你住个宾馆，还不能吵过100.平时基本上每天还要大晚上出去修电梯，没有加班费，全是口头的答应。6.公司里的制度基本没有什么保障，朝令夕改，几个家族领导相互推卸责任，几个人都是口头形式，基本实现了无纸办公。7.公司凭借关系还想升星级，亏待了员工，但公司里的制度，福利，技术等根本不达标，自己装的电梯，本公司的维保人员都尽量不去接手，因为那是自寻烦恼，电梯是特种行业，这是对社会很不负责的一种方式。8.公司答应在去年十一月帮我交保险的，但是没有帮我交，一直拖到12月，我要求支付给我现金。8.公司老板哥哥放言，不怕你告，我确实很矛盾。9.请各位帮我出出主意。10.我去仲裁部门，但他们需要证据，我现在筹集到两个人证，但是更多证据不足，还不知道要什么证据，应该申请什么赔偿，，请帮帮我。
工资问题，你五月份发放的工资是发放4.1~4.30还是5.1~5.30。有些公司可能压一个月工资的习惯，所以涨工资这个问题就要从工资发放的实际月份来算。
对于意外伤害保险是公司对一个员工生命安全的考量，防止将来员工出事故赔偿金额过大不能支付，所以要求员工支付已交的保险，我认为是不合理的。
关于电梯操作证，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以不能扣留。
劳动合同签订之初就应该一式两份，员工要求查看合同也是合理的。
关于加班费，要看你们是标准工作制还是综合计时制。标准工作制，就是固定时间上班，比如早上8点到晚上5点，其余时间算加班，按劳动法计算加班工资。
综合计时有以下特点：
1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。
3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
关于制度问题，这个没有办法，都是口头，有什么不利的于你们员工的，现在也没有依据了。
公司福利是公司的权利，给或不给，没有办法有异议。技术不达标，如果是对于你们安装中有产生危险的，在劳动仲裁中也可以提出来。
社保少交一个月可以补缴，关于给现金，我估计公司不会同意。
10. 仲裁部门需要提供的东西，你们可以慢慢收集，毕竟两边都需要提供证据，合同你要提供，单位也需要提供。其他证据都是需要双方都提供的。
工资是答应在五月份涨的，至于发放，是次月五号左右，没有足额发放，只发1500生活费，没有与我们商量过，况且我们不是年薪制，不应该这样子，我们是月薪制。