一、工作内容一样。这个就是问题中提到的，这只是其中一个条件。
二、付出了同样的劳动力，完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容，但有些人就是磨洋工，有些人效率非常高。
三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。同样一件事情，花同样的时间，做出来的结果很可能相差很大。
所以我们可以看出，如果要谈和别人工资一样，先满足这三样条件再说。岗位一样，仅仅是靠混资历，永远不可能得到公司的青睐。用两个大家都知道的故事来说明这个问题：
故事一：老板买苹果,老板让两个员工给自己出去买点苹果，一个员工直接去出去买了。另外一个员工却先问老板，你要买几斤苹果，有没有指定什么品牌的苹果，喜欢大一点的还是小一点的，计划买什么价位的苹果等等，然后才去有针对性的买。其实不难想象第一个员工回来挨批的情形，即便第一个员工再怎么老员工，老板也不会喜欢。这个故事已经能看出同样的工作内容，做出的成绩肯定是不一样的。
故事二：老板卖苹果,让两个员工去调查一下周边苹果的行情。员工一很快调查完和老板汇报，现在苹果在超市是6块钱一斤，在水果批发市场是4块钱一斤，批发价可以到3块钱一斤，被老板批评后，只会抱怨老板没讲清楚要求。员工二回来后，则是这样汇报的：目前周边市场上苹果有品牌的有1、2、3。品牌1、2，苹果品相好，主要在各大超市销售，零售价分别是5.8、6元一斤，而每一斤超市要提0.2元的分成，他们自己的运营管理费分摊大概2元钱，他们的进货价是1.5元，基本上利润在2元钱一斤；而品牌3主要走农批市场路线，相对看起来差一些，但零售价只有3.8一斤，但走的是批发路线，除了渠道费0.2元，没有其他大的成本，扣除运费等杂费后。利润在2.2元。
所以，从老板的角度，永远不会只看工作年限和岗位，而是看你做的事情过程和结果怎么样。统一工作内容，工资有差别是很正常的。