在职场中，如何应对“纠结”的心理？

Question

如题所述

Answer 1

大家都来上班人愿意和别人比，除了少数受奇思妙想和极端情绪影响的人。大多数人都是抱着合理付出=合理获得的心态工作的。你不能习惯那些耍花招的人，你得有点防御性，你认为这足以证明你的专业水平，不要忽视人际交往的重要性。你拼很正常，别人拼不了还没完，你要知道自己哪里穷。这个时候，不要安慰自己已经尽力了。

发现自己做的并不完美，努力赢得下一场比赛才是正道。每个公司的情况都不一样。有些公司想要能留下来生活的人，所你的业务水平强，但你总想离开，别人不会给你机会得到更高的职位。你必须根据公司对晋升人员的具体需求，不断修正自己的努力方向。不摔脸就尽量不摔脸。职场竞争不是黑暗街道上的争斗。谁跌倒了谁就输了，完了凉了赢家就走。

要知道很多人都在看你的比赛，你的一言一行都是评判最终胜负的标准。前提是有输赢的理由，败者为敌，前提是当之无愧，为什么有些人的下属当权的时候抵制他，同行看不起他，我不能告诉你里面有什么，我不是竞争对手。这种心态是一个人的自卑心理造成的。与其想着如何征服它，不如试着接受它。每个人都有一定程度的自卑心理是正常的。往往你跑得越多，你就越不自信。

只有认真面对自己的缺点，你才会成长成熟。自然选择意味着适者生存。这是大自然选择的规律，也是我们日常生活中经常听到的一句话。无论是生活还是工作，竞争无处不在。我们想要有更好的生活，如果我们想要有一个成功的职业生涯，我们必须面对竞争。正是竞争的存在，我们的社会才会大发展，我们的国家才会更加繁荣富强。在人生的每个阶段，我们都要面对竞争。上学的时候，学习上是有竞争的。

Answer 2

职场新人们因为职场经验少，对职场存在的一些问题拿捏不准，行事十分小心翼翼，生怕自己一个不小心做错了给周围其他同事留下了不好的印象，以后在职场中不容易“混”下去。而最常见的让职场新人感到困扰当属“下班时间到了，但是周围的同事们都还留在公司，我可不可以先离开呢？”这种情况下职场新人会有两种矛盾的思想：如果下班准时离开，感觉其他人在为工作努力而自己却没有留下来和大家一起共同进退，老板和同事也可能会因此觉得自己不上进没团队精神，导致自己在他们心目中的印象分大打折扣；但是如果留下来继续呆着，自己既不能够帮上什么忙，又只能干看着浪费了自己的宝贵时间，十分不划算。但是，如果是职场新人陪加班成为一种习惯的话，接下来很长的一段时间就都不能先走了，直到其他人结束加班状态自己才能恢复正常上下班时间。

Answer 3

面对这种问题的时候，应该要保持一个良好的心态，这个时候也一定要多和老员工或者是同事进行沟通，这个时候也应该多放松心情，这个时候就可以很好的解决这样的心理。

Answer 4

如果自己出现了这样的心理，这个时候就应该摆平自己的心态，然后做一些自己喜欢做的事情，这样就可以很好的应对。

Answer 5

首先就是一定要多了解一下这个事件，其次就是要相信自己，可以做出最正确的一个判断，最后就是不管做什么事情都应该果断一些，这样的话就会避免这个纠结的心理。