这是一家蒸蒸日上的民营纺织企业。随着企业规模的进一步扩大和设备机电一体化程度的提高，对机电维修人才的需求日益迫切。
春节刚过，一个有大学学历的中年男性来到工厂。候选人具有丰富的企业工作经验，曾在大型跨国造纸企业工作，从事机电维修与管理，曾担任采购、销售、供应岗位，年薪40万。在国外(越南)工作八年，在九龙和东莞工作。这一次，他放弃了高薪，愿意安于一个小厂，满足于一份月薪3000的维修工作。他主要考虑回老家管教刚读初中的儿子。但他也表示，自己会长期对自己的基本岗位和目前的工资不满意，并表示会很快掌握工作，充分发挥自己的领导才能。厂长听了这话，脸上掠过一丝不易察觉的犹豫，但他似乎看中了自己的机电工作背景。毕竟具备这样资质的应聘者才是企业急需的人才，所以人事部门把他们安排在自动化程度最高的纺后安全维护科，全部从国外引进设备。
过了几天，应聘者和保安一起做保养和清洁，脸上汗流浃背，满是花和毛，但他很忙，很快就适应了新的岗位。据他自己说，他经历过比这更糟糕的环境，能适应。而且他完全可以接受一个月3000元的收入，和原来大不相同。毕竟小地方收入低，相应的消费水平也低。他愿意为了家人和孩子留下来。
然而，一天下午，人事部赵部长来到车间与申请人谈话。大意是:厂长知道自己是人才，企业需要并希望他长期待下去。但是，毕竟40万的年薪和3到4万普通工人的年薪差距很大。而且他以前是做管理岗的，现在企业只能给普通工人提供一个维修岗位。所以他担心几年后孩子家就要落户了，肯定会不满现状，跳槽。到时候会对企业的工作和生产造成很大的被动，
一句话，就是庙太小，容不下这么大的神。与其以后分道扬镳，不如现在就割爱，劝他们另谋高就。
虽然申请人多次表示可以接受目前的职位和工资，而且是应聘工人岗位而不是高管，但之前的高中、大学、大专经历已经成为企业最大的顾虑，担心自己以后会跳槽也成为了企业的一个隐忧。于是候选人最终不得不选择离开。
除了同情之外，我不禁想到，如果他能在刚来应聘的时候低调一点，不谈耀眼的高薪，领导的资历和背景，只说他有什么技能，能做什么工作，能满足什么工资，让他留下来，实现稳定的工作生活状态，应该完全没有问题。
应聘者的失败经历不禁提醒所有即将离开职场的人:初次进入新工作时，低调和高调哪个更有利于自己？还是应该选择低调做人，高调做事？但是职场上个人情况不同，或者说这不是一个可以一概而论的问题。亲爱的读者，我不知道你对此有什么要说的。你介意给我一些建议吗？