难以领导和工作场所的领导者，同事发生冲突。
特别是当我犯了一些错误时，我更容易与同事指责。那么我们在同事们应该做些什么？
当然，我不能回来，我不能忍受任何东西，我可以轻松解决这种负面情绪，只要以下三个步骤可以很容易解决。
如何反击同事？使用这3来处理他
1.传达您目前的情况并寻求领导力
事实上，所有人都有自己的欲望，他们希望别人墨水。事实上，情况也是如此。他们希望我们经常要求他提出问题，不仅可以帮助你解决问题，你也可以反映他的价值。
因此，当同事指责你时，或者当你有焦虑的情绪时，你必须记得为领导者寻求帮助。他的两个句子中的一个可以在很长一段时间内解决你的问题，为什么不呢？
当然，我们找不到领导解决方案。这一定是你无法想到的问题，否则你无法反映领导者的价值，你将拥有自己的想法。
2.通过领导地位分析现状，而不是直接向他提供
问领导，我一定不能向领导地位发出问题，但我想给你这个想法。在此过程中，领导者不是解决问题的主要作用，那些解决问题的人仍然是我们自己的。
我们要做的就是告诉他你的想法，让他帮助我们控制整体方向，避免进入路。所以我们必须考虑什么样的问题适合直接询问领导，什么样的问题，需要获得指导。
要区分最好的方式是在自己的同事询问你的同事，当你找不到一个很好的解决方案时，就去领导。
3.来自同事，发现自己改进
面对领导人或同事的指责，我们会感到不满。然而，不要让你的负面情绪保持过长，我们必须用理性的思考对待它。
换句话说，我们必须从能够改善自己的人那里找到自己。找到你可以升级你的能力，然后尝试这样做，所以你可以让你的能力提高。
因为那些让我们缺乏指责的人，我们要感谢这些指控，因为它们存在，我们可以逐渐长大。
简而言之，在工作场所，应该有较少的情绪麻烦。如果你想使用理性，你将努力改变自己的方向，我们将变得更好。
在工作场所，你的同事们责备你的时候如何处理？欢迎发送信息。