需要承担相应的违约责任，未满18岁签订的合同，具有法律效力。
1、已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。
2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。
《民法典》 第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
签劳动合同违约按合同上的违约金赔付。
根据劳动合同法规定，以下两种情况用人单位可以和劳动者约定违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训与培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期的须向用人单位支付违约金。支付的违约金不能高于剩余服务期所分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，规定竞业限制期内劳动者商业秘密和知识产权相关保密，如违约需要支付违约金。关于违约金的数额，法院会综合考量双方约定的竞业限制补偿金与违约金的比例、员工的过错程度，及其在单位的任职期间、所任职务对竞业行为的影响等来确定违约金的数额。
除了上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反规定约定违约金的，员工可以不支付。