下面我们来解决一个这样的问题，职场中都有哪些人最不怕被老板辞退呢 ？
我们都应该知道一句俗语，是金子在哪里都会发光。所以最不怕被老板辞退的员工是特别有能力的人，手上有许多的客户资源，有领导能力的人，理解能力非常的好，以及高学历，高情商的人 。
这样的员工对于企业的发展是非常重要的 ，这些人用自己的能力将公司往越来越好的地方发展，如果公司缺了这样的人才，就会出现一定的经营危机。所以在职场中，有能力的人是最不怕被老板辞退的 。
相反有一种人也不怕被老板辞退，就是那些低薪水员工往往更不怕被辞退 ，比如说外卖小哥会习惯性地跳槽，因为在这里工作是8000块钱，到了另外一个地方工作就是12000 。这样的情况在我们现实生活中有许多的，所以他们根本就不怕被辞退，哪怕被自己的公司主动的辞退，他们也可以很快地寻找到另外一份工作，比现在的工作还要好，工资还要高 。
最后还有一类人也不怕被老板辞退就是没有危机感的人，有靠山的人，习惯性跳槽的人。 同时自己的生活压力也不是太大 ，这里来人也不怕被自己的老板辞退 。
工作的重要性有这些，我们日常的生活开销主要都来源于工作的报酬，工作可以让我们德智体美劳全面发展。工作可以让我们的技术得到更好的锻炼提高。
工作，它是一种生存的需要。社会工作需要我们每个人的参与。工作可以完善生活的需要。工作也是我们生活的一部分。在工作中我们可以更好地获得快乐，交到许多朋友。
工作可以实现自我的需要，提升自己的能力。工作是一个施展个人才能的舞台。我们要把所学的所有知识运用到这个舞台上。工作可以更好地保持我们的身心健康。认真工作，提高自己的自我价值。工作带给我们许多充实的感觉。
在职场中，人人都希望得到老板的赏识，希望通过自己的努力实现升职加薪，改变自己的生活和人生。但有时候事情也不能随着自己的心意，工作没做好，或是遭同事排挤，一系列原因都有可能导致被辞退，这种常有的事总是让人糟心。然而在职场中，总会有一些人不怕被辞退，他们大多身怀技能，大概有以下几类人！
有能力的人。大家都知道，一个公司要想把业务做起来，除过要有一个好的领导者，再就是要有一些工作有能力的人。这些人用自己的能力撑起公司，自然不会被辞退。所以在职场中，如果你总是害怕自己被辞退，那么就要不断提高，好好锻炼自己的能力。只有自己首先强大起来，别人才不好多说什么！
努力的人。如果一个公司连员工的努力都不认可，那这家公司也没有待下去的必要了。在职场其实和生活中是一样的，俗话说“勤能补拙”，只要你在工作中肯付出努力，比别人付出更多的汗水，那结果一定不会太坏，或许做出一番成绩还会升职加薪呢！所以这类人也不用害怕被辞退。
对公司忠诚的人。无论是大公司还是小的创业公司，最需要的就是对公司忠诚的员工，首先这类人不会出卖公司，其次他们也不会因为一些小恩小惠就跑到对方的战队中，所以员工再聪明，如果对公司不忠，那这个人也留不得。
能力强的，任何专业领域的顶尖人才都是香饽饽，都是猎头争抢的对象，会不断有新机会摆在你面前。
家底厚，不等着工资户口给养娃，还贷的。之前身边鲜有听说，上班觉得累了就辞职休息一段，但随着90后步入职场的人数增多，来场说走就走的旅行的人越来越多。
家里有钱的人，没有生活顾虑。上班工作对于他们来说，完全是图个乐。我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。
还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。所以这类人也是最不怕被辞退的。
单位里专门就有一些人，他们能力并不突出，工作也不努力，每天就是混吃等死；但是他们却有一个强项，就是劳动法背的特别熟，他们每天从不迟到，从不早退；也不跟领导顶撞；总而言之，绝不给别人抓住任何把柄；一旦他要是被辞退，他的那些“阴、损、坏”再结合他的“法律常识”就得到了用武之地了；同时他们也抓住了领导害怕触犯劳动法的心理，所以他们就相对安全。
这类员工按道理其实是被裁风险较大的，工作状态不好、行为操守常常触碰红线、业绩低劣，因为本身自己也有强烈的感受自己太普通甚至太差，裁员一定是第一个，所以一旦知道被辞退，他们一点也不意外，甚至也不怕，大不了下一家，反正做着也是不被看好。他们的不怕裁，本质上是本身就没有工作的心思。