在职场上，该如何调节员工的状态、保持激烈的奋斗情绪呢？

Question

如题所述

Answer 1

按照道理，职场是职场，是不需要负责管理员工情绪的，职场需要的，是调动员工工作的积极性，自己的情绪，自己负责，如果一定要管理，对内看看考核制度，对外看看员工本身出了什么事和困惑。

你要确定员工目前的状态是否真的出现了问题。将目前的状态与之前的状态进行对比，是否有很大的变化。如果变化较大且员工自身状态明显不良，首先向员工周边比较好的员工进行了解，询问大家是否知道什么情况，员工本人问题，家庭问题，个人恋爱问题，与同事之间的问题或与上司出现的问题等。确定后再与本人接触，真诚沟通，听取员工倾诉，理顺问题点，帮助员工心理排解。另外，从HR的角度能否提供一些帮助和指导，找到员工的真正问题。再设法提供帮助。

首先，要确定这个员工心理是健康的，其次，要看他的能力是不是适合这个岗位， 人岗匹配度如何，如果以上都没有问题，那就要看钱是不是给够了。了解员工是什么想法出现了工作上的心态问题，聆听一下员工的想法，是公司存在的不足该考虑如何改进，是员工自我问题帮其一起分析。

但说实话，一个人的心态问题，别人只能引导，不能解决，只能靠自己解决。提出这个问题，是高估了自己，低估了别人。

作为员工，公司最需要的心态是止损，遇到问题不抱怨，不输出负面情绪，不演，不丧，不懒，不装。职场上，当你抱怨和输出负面情绪时，你身边原来认可你的人都会远离你，你会很痛苦的。所以，人在职场，最好的方式不要抱怨，也不要输出负面情绪。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

首先一定要多进行团建，老板不要给员工施加压力，一定要给员工营造一个轻松的环境，平时一定要和员工打成一片，提高薪酬待遇。

Answer 3

应该给员工制定一些激励政策，平时可以给员工发放一些福利东西，近期带着员工出去旅行，在员工面前少唠叨这样才能调节员工的状态。

Answer 4

在职场当中，领导就应该营造一个比较安静的环境，而且也需要多去鼓励一下员工，可以工作一段时间之后准备一些礼物。