老板不再信任你，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板不信任你，是你的感觉还是同事告诉你的？我相信没有哪位老板会对下属说：“我不相信你”这样话。如果是同事告诉你的，那你就要分析下同事告诉你动机，其真正目的是什么？是否真有那回事？如果是你自己觉得认为的，那说明你心中有所缺憾，可能你做的事或工作，得不到老板的认可和赏识，心情极其郁闷导致。你心中有这样的想法，也说明你是一位好强的人，心中也很着急想把事情做好，做圆满。出现这样的心理应该咋办呢？

如果觉得老板不信任自己，咋办？先审视自己的性格和做事风格，分析下是不是性格或做事方式的原因导致，但不管是不是，我建议首先在性格上改变自己，说话上注意。既然自己是员工，就要摆正位置，老板的制度和安排，自有老板安排的道理。如果征求了意见，可以委婉地表达自己的建议。形成的制度和安排，首先要做的是无条件执行。尽心爱岗，在自己的岗位上埋头苦干，少说多做，只有用成绩，用事实，用业绩，用成功的技术来为自己说话。黙黙无闻中出成果出效益，老板一定会注意到你的，一定会对你改变看法的，是金子总会发光。

创业公司在前期创业阶段，肯定效益方面还不如意，收入方面与同类公司有差距，那是正常的，不要有抱怨，在同事面前少一点牢骚，多一份理解和支持。做为老板，都想为员工多发福利，留住那些精英和骨干，再创造出更好的效益。在公司中，要用心去做好每一件事，用心钻研，努力使自己成为公司的骨干和精英，到那时，就不存在老板信任不信任的问题。而是让自己成为公司的一分子，公司因为有你这样的人才而实力强大，你因为公司而让自己站得更高，更远。

Answer 2

一、第一条路，花大力气去寻求改变
当你已经让领导彻底失望，都晾着你，不信任你时，要指望领导来改变是非常困难的，所以这种情况下，你希望扭转过来一定会很费劲。

如果你对这个公司还算喜欢，对这份工作还算满意，我觉得首先可以试着努力一把。

第一，你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。

要搞清楚状况，一是自己思考分析，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，找到大致的时间就能容易对应上相应的事件；二是主动和领导谈话沟通，解铃还须系铃人，与其靠自己猜测，不如直接把话挑明了问，当然领导有可能就不愿意和你对话；三是找熟悉的身边同事了解情况，因为有些话领导自己不愿意和你说，也许会告诉其他人，那么这也是一个途径把事情弄清楚。

总之，你得想办法还原问题的根源在哪里。

Answer 3

应该跳槽。因为没有老板的信任，以后就很难升职加薪了，所以你应该跳槽。

Answer 4

我肯定是会重新找回这份信任感的，先看一下主要原因是什么，然后自己尝试着去做一些，高难度的任务，让领导看到自己的成就。

Answer 5

短时间需要一份业绩来证明自己，如果长时间的一如既往下去，不利于你职业的发展，建议还是趁早离开的好。