中国的劳务派遣公司究竟去留的各自依据是什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司是去是留要取决于他的整改方式，如果整改的很规范必然是可以留下来的，如若整改的差强人意便不会继续使用劳务派遣员工。这么多年来，劳务派遣公司一直走在法律的边缘，以压榨员工的工资来让一些人谋取利益，同时也影响到了许多人的就业，许多公司在招收员工时候都会说自己要哪方面的员工以什么形式招收，许多员工都不希望是劳务派遣的形式，但是这些公司又只招劳务派遣的员工，这让很多人都感到了不满，从而提出取消劳务派遣。在我个人看来，劳务派遣公司是不应该存在的，它不存在的原因我总结了如下三点：

1、靠剥削员工的工资来谋取利益。

本来要求员工的工资是两千元，但是公司私自扣除一千，只给员工发放一千元的工资，私自扣除的钱不管是做什么了，都是属于私自扣除员工的工资，这种行为就是一种违法的行为。

2、多数单位只招收劳务派遣人员。

国家规定，劳务派遣人员不能超过整个公司的百分之十，在事实上，远远超过了这个比例，基本上公司招员工都是只招收劳务派遣人员，甚至有的公司现在不是劳务派遣人员为零，也就是说全部都是劳务派遣员工，这让员工们的利益受到了严重的威胁。

3、整改起来非常的困难。

整改劳务派遣公司这种行为，不是一朝一夕就可以改掉的。有的公司尝过了这个甜头，就很不愿意去整改一些自己的所作所为，所以说，直接取消这种劳务派遣是最好的方法，我们都不希望自己的利益受到伤害。

以上是我自己的个人观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。

Answer 2

说的太好了，劳务公司和企业联合坑劳苦大众靠剥削劳动人民的血汗钱，他们钻劳动法的空子，害社会底层的人民苦不堪言，希望有人能提出来，拔除这个大毒瘤

Answer 3

许多劳务派遣公司在招员工时，会告诉大家所需求的员工种类，但有些员工会不希望以劳务派遣形式被招收，但公司只招收派遣员工，这就容易让人们感到不满，从而提出解除劳务派遣。

Answer 4

首先是劳务派遣的公司是不是大公司大平台，留下来的原因是给的钱多，做几年有转正的机会，并且转正的概率比较大，待不下去的原因是升职加薪遥遥无期，并且不能转正，所以想谋求更好的公司发展。

Answer 5

从长远发展来看，劳务派遣公司能够留下来必然是规范到位，被取缔肯定因为触犯了劳动法规定。
现在大家提到劳务派遣公司，总是对劳务公司侵犯劳动者权益感到极大的不满，这些年大家也知道劳务公司种种不好，总的说来就是在劳动者身上剥削太多，可以说是通过劳务派遣在劳动者身上进行了“二次剥削”，常见的问题有“劳动关系不明晰”、“同工不同酬”、“不为劳动者缴纳社保”等。中国劳务派遣公司最终是去是留看的还是劳务派遣公司的作为，看它们能不能够解决以上存在的问题，能否切实执行劳动法，如果不能，则会被劳动者一脚踢走。