说好实习三个月，过了3个月半之后，一下子实习变成5个月了。没有任何正当的理由

Question

国企的领导说话出尔反尔，说好实习三个月，过了3个月半之后，一下子实习变成5个月了。没有任何正当的理由，最后，找一个“员工交流不够多”为由。这样子随意 变更实习期的作法。是不是反违了劳动法。何如能保护自身的利益。

Answer 1

楼主，如果你说的实习期是大学期间的实践之类的，那么实习期是没有什么具体规定的。
如果你说的实习期是工作时的试用期，那么则是有具体法律规定的：
我国《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你要想保护好自己的利益，则是要与用人单位签订正规的劳动合同。

Answer 2

同学您好，虽说目前法律制度在用工用人当面已经趋于完善，但是落实到实际企事业单位中，真正守法的不是特别多，或者说特别规范，何况您目前正在国企实习，增加实习期也许是领导对您的一种考验，目前就业压力极大，您不妨韬光养晦，做好准备，机会到来之时，正是您厚积薄发之时。请务必隐忍。