人力资源管理程序是用于管理和发展人力资源的系统和方法，包括：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、人事档案管理。
1、招聘与选拔：通过广告、招聘会、内部推荐等方式寻找合适的人才，然后进行筛选、面试、评估等流程，以选拔出最符合岗位要求的候选人。
2、培训与发展：为了提高员工的技能和素质，组织需要定期开展培训活动，包括入职培训、在岗培训、脱产培训等。此外，组织还应关注员工的职业发展规划，提供晋升机会和岗位轮换。
3、绩效管理：通过设定明确的绩效目标和评价标准，对员工的工作绩效进行定期评估。这有助于识别优秀员工，激励他们继续发挥潜能，同时也能发现存在的问题，为员工提供改进的机会。
4、薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以吸引和留住人才。同时，组织还需要定期调整薪酬策略，以应对市场变化和员工需求。
5、劳动关系管理：建立健全劳动关系管理体系，包括签订劳动合同、遵守劳动法规、处理员工投诉和纠纷等。这有助于维护员工的合法权益，促进组织的稳定发展。
6、人事档案管理：妥善保管员工的个人信息、入职资料、合同协议等，确保员工信息的准确性和安全性。
人力资源管理
人力资源管理（Human Resource Management）是中国普通高等学校本科专业。
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
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