【1】《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。
请根据自己情况计算。
【2】你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。
【3】你需要提供证明劳动关系存在的证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。
为最大限度保证胜诉，请尽量收集以上证据。
【4】如果你们之中有人具备《劳动合同法》第42条规定的情形之一，用人单位不得裁员。
【5】《劳动合同法》第41条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。
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追问还有没有其他的补偿？