1. “996”和“007”工作制违反法律规定。
2. “996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
3. 这种工作制严重侵犯了劳动者的权益，最高法明确指出其违法性，要求企业立即改正。
4. 根据劳动法规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。
5. 因此，“996”工作制显然违反了法律规定。
6. 劳动者有权享有相应的劳动报酬和休息休假权益，这是就业的基本要求。
7. 人社部和最高法院发布了超时加班劳动人事争议典型案例，明确了工时及加班工资的法律适用标准。
8. 案例分析指出，崇尚奋斗不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
9. 劳动法治理念的普及对于保障劳动者权益和促进企业有序发展至关重要。
10. 典型案例涉及多个行业，表明超时加班引发的纠纷具有普遍性。
11. 需要纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，减少劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
12. 劳动者应明确自身权利，拒绝无效合同，对于违法的行为要有维权意识。
13. 在权益受侵害时，劳动者应留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，以获得相应加班费。
14. 用人单位应依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。
15. 企业应承担起责任与担当，维护和谐劳动关系，不能通过违法方式转嫁成本。
16. 变更劳动合同约定加班时，应尊重劳动者意愿，用人单位有责任举证。
17. 任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
18. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于违法的加班行为有明确的法律制裁。
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