和领导相处做好这几点比请客送礼强多了
学会如何与领导相处，决定了你在的前途，但与领导相处又并不是吹牛拍马、阿读奉承那么简单。掌握以下几点，会让领导对你刮目相看。
1、表面功夫要做足
人与人相处，最重要的是尊重，与领导相处亦如此。这里的尊重并不是唯唯诺诺，丧失人格的顺从，而是在语言上、眼神上、行动上，让领导感受到你是一个愿意服从的下属。
可惜有的人并不懂这个道理。
领导是外行，外行领导内行，他的眼神流露出了不屑；X
与领导意见不同时，领导还没说什么，他就急着反驳；X
和领导一同乘坐电梯，门刚开他就急匆匆先下电梯；X
听到有关领导的一点闲言碎语，再见领导时，他脸上马上表现出奇怪的表情。X
当领导的人，都是多年的老手，那点小心思他岂能不知?只不过有的大度，不予计较；有的心胸窄，免不了给你穿小鞋。
无论你心里对他多讨厌、多鄙视，表面功夫还是要做足。对领导该客气就客气、该服从就服从，这个规则走到哪都适用。
2、尽量要让领导做选择题而不是问答题
职场不是学校，领导也不是老师，没有义务手把手教你成长。如果遇到了愿意指点的领导是你运气好，大部分人在职场上的发展，都得靠自己。
○当我们需要获得指示的时候，不要让领导做问答题，要让领导做选择题，因为领导没那么多时间指点你。
领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些图片还是多一些文字?
领导让你组织活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在室内还是室外?
让领导做选择题，本身就带有一定的指向性，表明你动脑子进行了思考，有自己的主见。将两种不同性质的内容作对比，领导在回答的时候就传递出了他的态度和立场，那么接下来的工作也不会偏离轨道。●
如果你事事要领导想办法拿主意，把需要你研究探索的问题直接抛给领导，领导一定会觉得你这个人的悟性太低。
3、三思而后说
假如有天，领导问你觉得X方案怎么样，你该怎么回答呢?
如果你直接说好或者傻傻地把自己发现的问题指出来，都是冲动的、不计后果的行为。
妥帖的做法是先认真看方案，借这个时间快速反应：
如果这个方案是领导重视且是他一直跟进的，那就要说：在您的指导下，大家全力以赴，我认为是比较完美的了；
如果这个策划是别人做的，上面还有一些圈圈点点，可能领导不太满意，但又想借你的口说出来，你可以说：整体上符合咱们的情况，但是一些细节上我认为还可以完善的更好；
如果你无法判断领导的态度，就说：这个工作虽然我参与了一部分，但是整体的构架我还不是很清楚，可能我的看法有失偏颇。
根据不同的情况说话，永远好过只顾自己说痛快却挖了坑还不自知。●
4、提升能力是核心
每个单位或多或少都有这么一些人：有点个性、甚至偶尔顶撞领导，但是领导并不发火；话不多、不说恭维的漂亮话，但是领导对他很客气；没背景、也不懂送礼，但是照样提拔。
这是为什么呢?因为他们有利用价值。
与领导相处，并不是仅仅靠阿读奉承，靠说恭维话，就行得通的，尤其是大领导，他身边并不缺少溜须拍马的人。
领导也需要出政绩，也需要在更大的领导面前表现。体制内固然需要会察言观色的人精，也少不了能打能拼的干将。
上下级的关系本质上也是一种博弈。你能给领导带来好处在其它方面他自然可以睁一只眼闭一只眼。
只要说、写、干中任何一种能力突出，就可以独当一面、站稳脚跟，成为你不按常规出牌的资本。
但是，如果你既没有能力，还锋芒毕露搜到不行，就是自寻死路。