学会这7点掐住领导的脉门
01.刻意练习“高位视角”
工作中大家都能看到的一些很显而易见的问题/bug,为什么领导不去解决?难道领导就没看出来吗?
不是领导傻，是因为站的角度不一样，领导站在整个部门/公司的维度去思考这件事情的成本、利益、人力投入...值不值得去做?或许是因为还没有更好的解决方式，要么就是不重要。
无论职场还是生活，刻意练习自己的高位视角:找比自己高一维度的人去沟通/请教，往往会得到全新的视角和答案，慢慢地你思考问题的维度就会比别人更开阔，看事情自然会更通透。
02.凡事多问几个“为什么”
凡事多问几个为什么?能更接近问题的本质，你的成长速度会比别人快很多。例如:接到工作任务，领导怎么说，你就怎么做。领导为什么安排你做这个工作?为什么要这么做?要做到什么程度才算好?应该怎么做才能更好?领导希望达到一个什么样的效果?
职场中，你不能主动思考，不主动改造自己，你就会被别人改造。这就是为什么很多人在毕业3-5年之后跟同龄人差距越来越大的一个关键原因。
03.别耍小聪明“吃相难看”
职场中，不要觉得别人看不出来你那点小心思，能在同一个公司的同事，智商都不会差太多，没有人是真的傻，只要不涉及到别人的利益，绝大多数人只是看破不说破:千万不要在领导面前耍小聪明，很容易聪明反被聪明误，毁了自己的前途。
永远不要觉得自己比周围的同事聪明，搞不好容易被孤立，失了人心。无论是职场还是生活，真诚才是最无坚不摧的武器。
04.学习沟通“说话艺术”
例如在开会时，同事针对方案提了一个很明显不可行想法时:
[先肯定]:“这个想法很有新意”。
[再否定]:“但这次的方案侧重点是解决XX，如果用另外一个方法可能会更合适”。
[后反问]:“XX，你觉得是吗?”
既没有让对方难堪，也有理有据地表达了自己的观点，又不打击对方的积极性，还能对方感受到被尊重，更能让对方信服。
05.学习用心“观察和思考”
别人都能看到的问题那不叫问题，你要学会用心"观察”和"思考”，看到问题的本质，思考行为背后的动机，你才能比别人看的更远，走得更远。
例如:一位同事常常抱怨爱发牢骚，对公司各种不满意，你可以观察思考下: 他是不是在工作中成就感较少?事情没做好时，喜欢向外归因?公司有没有哪些地方没做到位?无论在职场还是生活，用心观察和思考是一个人思维成长最快的方式!
06.培养对事情的“判断力”
对于事情有准确的判断力，最根本的是得益于:长期的思维训练:对事情的思考深度和维度，形成自己的方法论。
充足的知识储备:大量的知识输入，通过阅读/学习/与不同的人交流/参加活动等获取。
强大的信息量:寻找能给你提供信息的平台(公司/互联网/知识付费等)，吸收其最精华的信息，打磨自己的判断力。
07.提升“自我认知”
如果你觉得自我认知和定位不清晰，不妨问问自己这几个问题:自己的优势是什么?
1.你所从事的工作中，哪些部分你做的是想心应手/最有成就感?
2.问问你的领导同事、好友，你的特点是什么?(用三个形容词概括)。
3.工作和生活中，你感兴趣的事情是什么?
4.借助测评工具(辅助判断)。
看一个人真正的成长，就是自我认知能力的不断进化。