如果公司裁员并决定给员工放假3个月,那么工资的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况:
如果公司决定给员工3个月的带薪假期,则员工在这个假期期间可以继续获得其月薪。这意味着员工不需要担心家庭收入的压力,并在回到工作岗位时拥有稳定的经济基础。
另一方面,如果公司决定在这个假期期间通知员工,他们被“临时停职”,那么这意味着员工仍然有权获得工资,但需要经过协商确定具体的支付方式。可以与公司商定按照合同规定的月薪工资支付,也可以商定支付部分薪水等等。
无论哪种情况,员工应该和公司进行充分沟通,协商达成一个公平和可行的解决方案。当然,如果员工不确定自己的权利和福利,可以咨询公司的人力资源部门或工会。