小议职业性别歧视的社会学理论解释

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动力市场上职业性别歧视现象主要表现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比严重和职业报酬差距大。固然每年的调查结果有所变动，总体情况没有明显改善。经济学、社会学和文化人类学都十分深化地研讨了职业性别歧视，社会学以共同的视角补偿了经济学纯理性考量的缺陷，且十分有解释力。
　　一、社会学理论的解释
　　1.女性劳动就业中的角色等待。大多数学者以为，在社会化过程中对社会性别认识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同角色的希冀是女性在劳动力市场上处于优势的主要缘由之一，不只影响到女性能否参与劳动力市场的决策，而且决议了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。
　　2.个人成见理论。该理论是由贝尔克（Becker）创建，是在“身心不悦”的根底上树立的，用贝尔克的话说就是，“假如某个人具有歧视的偏好”，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用。他以为，这种成见来自雇主、雇员、顾客三个方面。（1）雇主歧视。假定一些雇主对一局部人具有客观的偏爱或对另一局部人具有嫌恶心情，而与其技艺无关。如一局部男性雇主对女性雇员抱有成见，即便女性与男性有相同的劳动消费率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差异大到足以抵消对女性的成见的水平，才会雇佣女性。（2）雇员歧视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、安康等的认识的不同有关。例如，大多数白人对有色人种持有成见，有些男性雇员不愿承受女上司的指导，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一同工作，即便他们可以胜任。（3）顾客歧视。顾客有时对被效劳的对象也会有成见。如外科医生、机械工程师、司机顾客喜欢男性提供的效劳;护士、导游、空中小姐，顾客喜欢女性提供的效劳。
　　3.互动理论。斯坦福大学的理姬薇 （ceciliaL.Ridgeway www.bfblw.com）教授于1997年在解释两性职业和报酬不对等的问题时提出这一理论，她以为，人们生活在互动的交往中，在求职、招聘、面试时都会有直接和间接的互动。基于性别的显著差别，互动过程构成了男性和女性不同的位置自信心。在男性优于女性，更胜任工作的观念影响下，形成具有与男性同等才能的女性对自我的希冀不同。同时，男性应用占领权威位置的时机，成心无视或消弭对他们不利的要素以维护他们的利益，使得女性很难改动这种情况。评价职业报酬时，人们通常较少选择异性参照群体，更多的采用与同等任职资历的、同样性别的人相比拟的办法。这种通行参照群体的选择，招致社会网络的同性化和职业性别隔离。
　　4.激进女权主义的自行就业观念。激进女权主义从强调私生活范畴的问题动身，以为女性在社会劳动中处于不对等的位置，主要本源在于她们在性和生育方面受男性控制，不能自主。因而他们提供的战略便是使女性与男性别离，鼓舞女性去创立本人的产业，如商店、银行、企业、饭店、医院、书店等，以做到自行就业，免受社会就业市场的性别歧视。