劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算？

如题

推荐答案 2013-09-23

没有规定要上多少天，新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

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其他回答

第1个回答 2013-09-23

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.从你上班那天起就有工资算.
根居劳动合同法的规定,试用期的劳动报酬不得低于相当岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定报酬的80%，不得低于当地最低工资标准。三个标准取其高

第2个回答 2013-09-23

《劳动合同法》和《08年全国最底工资保障条理》中都有提到适用期工资在适用期第一天开始计算并且不低于当地最底工资保障。
《08年全国最底工资保障》中还规定了有社会基本保险和没有社会基本保险两种最底工资保障。
《劳动合同法》中正式员工工资的80%<=适用期工资
例如：当地最底工资为800 则适用起工资不得低于800 且正式员工工资不低于1000本回答被网友采纳

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