转正时间，关键看劳动合同时如何约定的。
如劳动合同约定试用期三个月，那么转正时间就应该在9.13，有的公司不按规矩办事，进行所谓的延长试用期，这是违反劳动合同法的。既然试用期不合格，被证明不符合录用条件，可以直接解除劳动合同，支付完毕工资即可，不需要支付经济补偿。但如果确实需要延长试用期，需要劳资双方变更劳动合同，并采用书面形式。如果劳资双方没有就延长试用期达成书面性质的变更后的劳动合同，属于违反劳动合同法试用期有关规定，给用人单位留下隐患。
尽管考核审批等程序是走在后面，老总签字审批的文件日期可以是10.13或者9.13，但执行日期必须是9.13。
你别告诉我你们还没有签署合同？那单位准备好支付2倍工资的准备吧。定时炸*弹，尽快拆除吧。
追问合同上签的是三至六个月
追答合同签署的是几年？
追问三
追答那可以是6个月。不超过6个月均可。