一、坚决清理在企业混日子的家族中人。二、提升企业中非家族中有真才实料又肯干的人，所谓的提升，不是只给个名头，既要放名，也要放权。三、培养企业的中下层技术和管理骨干，最好是与家族无关的，建立规范的公司管理制度。四、逐步清退企业原有的中高层中的家族中人，引进职业经理人，实现所有权与经营权分离。五、家族中人要进企业时，不管是何职位，严格按正常规程执行。 简而言之是先提拔忠诚的外部力量，利用家族上层的中坚力量，清退家族中混日子的人，然后家族上层的人全数退出，利用忠诚的外部力量管理公司，给他们一定的利益分享。家族势力分享经营利益，并监督职业经理人，但不参与具体经营。 如果做不到这样，家族的上层如同钦差，家族的混混就像梧空遇见的有后台的妖精，要打死时总有后台来护驾，屡试不爽。这样就没有外部的忠诚力量为家族企业撑腰，他们既无权又无利益分享，还要受气，同样是打工，他们去那做不是一样。
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