辞职的时候，不能接受领导加薪，你认同这句话吗？

Question

如题所述

Answer 1

辞职的时候，不能接受领导加薪，你认同这句话吗？

1.老板提出的加薪留人的建议，证明了他对他来说还有继续在这里工作的价值，而此时他提出加薪，就意味着你在这里就业所带来的福利会超过对你的加薪，所以老板会以此为由提出加薪，如果你没有价值，老板会想尽办法扣你的工资甚至开除你；因为公司招人有困难，要求加薪留住你是权宜之计，但这样会在公司招新人后逐渐疏远你，直到你被辞退，所以我们一旦辞职就没有出路了，生活也不像电视剧，你想去哪就去哪。一般情况下，领导要求你加薪留住你，主要是考虑到目前公司人员不足，还有很多工作需要你去做，公司又不能马上招到合适的人来接替你，接手你的工作，所以领导经常用加薪来留住你，稳定你。

2.如果在这个时候，你被加薪感动，接受了领导提供的条件，选择留下来，那么你也给他时间慢慢寻找和培养合适的人选来替代你。一旦领导不需要你，就会以各种理由辞退你。从你提出离职的那一刻起，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，有大的意见才会想辞职。作为领导，很难相信想辞职的员工。即使你最终因为领导的加薪而选择留下，你和领导的关系也会产生微妙的变化，就像“破镜重圆不了”。因此，对于很多人来说，加薪和留住领导只是一种暂时的手段。

3.除非你是一个技能型的人，否则你就是公司不可或缺的人才，你是真心实意的要求辞职，那可能才是对你涨薪留人的真正挽留。核心员工想离职，老板想尽办法留住他们，给他们更高的工资或职位。表面上看，留在现在的公司是一个更好的选择，毕竟做一个陌生人总比做一个厨师好。其实在老板心里，这个员工可能已经有了异心，不值得信任。也有人会说:既然这样，老板为什么要花很多钱留下来？一个重要的原因是公司仍然需要这个员工来负责一些重要的任务。如果你在这个时候离开，会对公司产生非常负面的影响。

Answer 2

我认同这句话，因为在职场中，领导不会无故的给你进行加薪，可能会给你很大的工作量，所以我们不能够轻易的接受领导的加薪。

Answer 3

我认同这句话，因为这不利于自己的个人发展，并且也会让领导看不起自己，而且这也会影响到自己的名誉问题，所以我认同这句话。

Answer 4

不认同，如果自己在一两个月之后才选择辞职的话，是可以接受领导加薪的，这种情况应该具体分析。