女性怀孕之后没有及时告知公司，后来被公司调岗调薪，对于这个情况，公司的做法是不合理的。
相信大家都看到过或者曾经遭遇过这样的事情，就是有些用人单位在女职工怀孕之后，会拿着各种理由，比如照顾女职工这样的说法，辞退解除与职工的劳动合同或者选择调岗降薪的情况主动让女职工辞职。其实根据妇女权益保护法当中有明确规定，任何单位都不得与女性怀孕哺乳权等理由来以各种理由或者方式逼迫员工解除劳动合同，根据劳动法的规定是想要变更劳动合同当中的约定，单位也是需要和劳动者进行协商，并且以一个正确的方式来进行变更，其中也会涉及到有些工作岗位确实是不适合怀孕的女性来工作的，而单位也确实想要保护女职工也是需要和员工进行一个有效协商再进行调整，不是擅自决定的。
女性在怀孕期间或者在哺乳期间，遭遇到公司有这种调岗降薪的情况时，可以直接拒绝公司这样不合理的要求，并且要求公司对自己的情况做出一个准确的回复，也可以要求公司进行改正，如果公司不愿意对自己的情况进行调整的话，这个时候员工就可以拿着相关的证据，比如书面证明以及录音等方式，再到当地的劳动监察部门进行举报投诉。其实有些女性可能会觉得自己在被公司调侃教训之后会一味的去承担这样的结果，这对于女性来说也是一个非常大的损失。
最后在现实生活当中，如果遭遇到这种情况时，一定要注意采取法律的方式来维护自己的合法权益，同时如果女性正处于试用期，公司也不得以员工怀孕这样的理由而辞退员工。
公司的这种做法并不合理。因为公司不应该对怀孕的女性进行调岗和降薪。
很多女性在进行工作的过程中，基本上都不能让自己拥有比较稳定的工作状态。因为女性到达了一定的年龄之后，基本上都会拥有属于自己的家庭。然而在这种情况下，女性最主要的任务就是照顾好自己的家庭。所以大部分女性基本上都无法全身心进行工作。
公司的做法并不合理。
首先怀孕之后没有及时告知公司，对于公司的相关人员来说，可能会拥有一种不舒适的感觉。但是当公司知道你怀孕之后，选择对你进行调岗降薪。这种行为只会让你内心拥有一种无法接受的感觉，与此同时也会影响你的工作状态。所以我个人觉得公司的这种做法并不合理。公司不应该在女员工怀孕的时候，选择对女员工进行调岗调薪。
公司应该减少怀孕女员工的工作量。
其实我个人觉得公司在遇到这种情况的时候，其实应该主动减少怀孕女员工的工作量。因为通过这种方式可以让怀孕的女员工在工作的过程中能够拥有比较舒适的工作状态。毕竟怀孕的女性相对来说是非常需要关心的，并且公司通过减少怀孕女员工工作量的方式，可以让怀孕女员工内心拥有一种特别欣慰的感觉。
我个人的看法。
最后我个人觉得怀疑女性在遇到这种情况的时候，其实只需要选择去劳务部门进行投诉。因为通过这种简单的方式，就可以维护好属于自己的权益。与此同时我也希望怀孕女性在工作的过程中，应该让自己保持身心愉悦的状态。因为通过这种状态才可以让自己在怀孕的过程中能够保持一种比较好的状态。