应该是一个星期,背景调查只需要这么长时间。
一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
注意事项:
1、资料里不要有虚假信息。
2、填写入职信息、签订劳动合同及相关协议。
3、公司相关情况,考勤、上班时间、公司各个部门等。
扩展资料:
一般做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力,以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。