今后无论做什么工作，都要养成主动向上级领导汇报工作进展的习惯。这样既把自己置于领导眼下工作，让领导知道工作进程，而且还能增进与领导的交流和感情，也堵住了别人见缝插针的套路。就算有人抢，领导也是心里清楚的。在职场上，领导身边的往往有两种人，一种是领导的心腹，就是领导圈内人，给领导办事或服务领导之人；一种是骨干，就是为单位干事之人。
心腹给领导输送利益，而骨干给单位做贡献，好像与领导关系不大。这时有立功机会，领导有决定权，自然给他的心腹，为今后领导获得更大的自身利益。功劳被同事夺走了，并不代表你的工作能力下降了，如果自己能力强，总会被发掘的一天，不属于自己的作品，就算拥有也模仿不来，日久总会漏泄，老板又不是傻子，不要在乎这些，你所付出的老板都是看在眼里，相信自己，是金子到处都会发光。作为职场中人，最重要的是保持“独立性”，就是胜任份类工作，在效率、效能上保持竞争力，使自己具有“不可替代性”或“唯一性”。同时要利用必要的时间，加强学习、更新知识和技能，提升素质。
为晋升和跳槽做充分准备，毕竟身处职场，有些时侯与能力无关。将命运掌握在自己的手中是最为可靠的。如果是一个团队的话，这种荣誉具体颁发到个人身上，那都是团队的荣誉，而奖励不过是一种形式，身为团队的一员应该看淡这种荣誉，但是，如果这个抢夺功劳是团队的队员们刻意为之，那么就要考虑这个团队还能走多远，因为团队的稳定发展离不开大家的努力。事前说方案和计划，事中说进展和困难，事后说结果和成效。
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第1个回答 2022-06-22
可以找到一些证据向上司反映这个情况。或者自己选择默默忍受着这一切，等到有一定能力时再去解决。
第2个回答 2022-06-22
首先我觉得你对于你自己的功劳要记清楚，并且也要适当的表现出来，而且你也要提出来这个成绩是你做出来的。
第3个回答 2022-06-22
遇到这样的问题一定要掌握主动权，不要让对方把你的功劳抢走，一定要自己把握住。
第4个回答 2022-06-22
只要找领导把事情说出来就可以了呗，邀功并不是什么值得炫耀的事情，相信他也不敢说。