象寻原技术负责人在公司账号开撕老板，此事涉及了哪些法律问题？

Question

如题所述

Answer 1

在这个事件中，涉及到了劳动法这一法律问题。

象寻老板违反了劳动法。而象寻负责人只是曝光了老板行为，既不违反法律，也不违背道德。 象训负责人所曝光问题都可以进行查证。笔者按照主次，详细说明象寻老板所涉及法律问题：

1、象寻老板涉及非法辞退员工：象寻员工们20天就开发了一款app，开发速度远超行业平均水平。能在关键时刻急行军，基本完成任务，这已经是优秀员工表现。这个老板却鸡蛋里挑骨头挑员工毛病，最终以此为借口单方面解雇这一群员工。你没看错，是解雇了一群员工。这完全就是黑心老板利用完廉价劳动力一脚蹬掉做法。根据劳动法第二十条，该老板具备辞退员工事实依据不充分，辞退员工程序不合理这两条罪责。可以认定是非法辞退。

2、象寻老板涉及非法加班：象寻员工在老板恐吓之下，20天几乎是天天加班，每晚都忙到凌晨3点多，才把app开发了出来。根据劳动法，违背员工意愿过度加班是违法行为，首先连续20天每晚忙到凌晨3点多是过度加班，其次员工是老板恐吓下被迫加班，所以老板违背了员工意愿。由此就可以断定，象寻老板娘涉及非法加班。

3、象寻老板涉及民事侵权：象寻老板与员工沟通时，毫无尊重可言，张口就破口大骂，语言鄙陋不堪，员工深受其苦。笔者分析，老板这一行为目的就是强迫员工主动辞职，从而节省开支。其行为非常低劣，并且触犯了法律。张口大骂，语言粗鄙可认定是侮辱他人，这就造成了民事侵权，违反了治安管理处罚条例。按照条例规定，这个老板应该蹲几天拘留所醒醒脑，还要除以罚款。

Answer 2

涉嫌侵犯的员工的劳动权益、强制要求大家加班、没有按照规定给加班费、未提前通知员工解雇事宜、没有按照要求进行赔偿等法律问题。

Answer 3

这件事情涉及到了公司的隐私，涉及到了商业秘密，涉及到了个人的人格，还涉及到了公司的口碑，同时也涉及到了员工的权利和劳动者的权利，

Answer 4

此事涉及到了经济法，民法，宪法，劳动法，安全法，这些方面的法律问题。