第1个回答 推荐于2020-01-20
这是一个比较技巧的问题。为何呢，涨工资，一看公司业绩，如果公司不赚钱，涨工资当然是不可能的，这应是公司的一个普通现象；另一方面，公司运营不错，别人有机会涨了而你没有涨，这你就要认真理智的评估你的工作业绩，或你在上司面前的工作表现了：要么你的工作能力在你的上司面前没有好好的表现出来，要么就是他认为你可有可无。如果是前者，要让他看到你的闪光点；如果是后者，那就得认真考虑下一个工作地方了。
不要轻易的说再见，一旦说出离职，只有二个结果，一是如你所愿，你的上司对你婉留，那你的目的达到了；要么是他马上给你签了离职单，那么，你可以义无返顾的去寻找下一个目标了。
第2个回答 2013-09-10
这是个非常敏感的话题，谈的时候要注重时机，在公司效益好的时候，老板心情佳的时候，同时你最近的表现要足够让老板给你涨工资，首先看看你现在达到这些要求了吗？
其次，最进本人刚好学了一门比较牛叉的沟通技巧培训课，老师给我们说到了这个话题，说可以用隐喻，拿另一个事务来比喻会比直接说的效果要好很多。
第3个回答 2013-09-10
要求涨薪是每个在职人员的希望。和老板谈涨薪问题，你得找出对你有利的方面，也就是说，在这些方面，公司暂时还是缺你不可的，如果没有这方面的优势，和老板谈涨薪也是白瞎，老板会同意你辞职的。
第4个回答 2020-08-07
看是技术工不，如果开机器少了你机器一下没人，老板缺人乖乖给你加工资