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农信社面试一般是结构化面试，在面试中一般考官所提问的问题有几大类
一、农信社面试之自我认识类
自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你你中有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，这就是求职动机;另外一方面，求职动机中有自我介绍。因为在向考官介绍自己的动机时，可能会涉及到一个动机“因为适合所以选择”，所以这叫求职动机中有自我介绍。自我介绍最为典型最为直截了当的问法是“请简单的做一个自我介绍”，而后者，莫过于“你为什么报考?”
二、农信社面试之人际关系类
卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。银行工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到工作能否顺利开展。因必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾。只有这样，才能顺利开展工作，愉快胜任工作。考生在回答这类问题时，一是要掌握好为人处事的基本原则，二是灵活运用我们提供的答题“公式”。
三、农信社面试之计划组织类
广大的考生要对计划组织协调能力过去常考的主题有清晰的了解，在计划组织协调能力的考试中出现过什么样的主题，主要分哪几类，要有准确的把握。例如经常考查的主题之一会议类，就要求考生对会议怎么样组织，怎样展开工作协调工作，安排好参会人员，计划好时间，地点，经费物资等等，以及会议过程当中有哪些要注意的要点，同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解，主题报告有什么样的特点，参观学习会有什么样的特点。对这些内容要有清晰的了解，熟练的把握，要有灵活的处理方式，分清主次矛盾，解决突出问题，这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出，展露光芒。
四、农信社面试之社会现象类
从认知自我、到认知岗位，再到认知社会，这是一个必然的逻辑。对应到面试中，就是要求考生就社会现象和社会热点发表自己的看法，其目的是考察考生的分析能力、理解能力以及逻辑思维能力。这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场，对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么，以及对你自己的意义。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看，也就是分析原因：社会、部门及个人。习俗，氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法，制定对策;贯彻落实相关措施。回到社会，要取得应有的效果。发动和组织群众，宣传，促进，保证取得效果)。4、表态。
五、农信社面试之压力危机类
在结构化面试考试中，情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙。通过设置一个特殊的公务工作情景，给被测试者某一特定角色，处理各种事务及各种问题和矛盾。在农信社结构化面试中，该类试题的总体比重是比较高的，而且有逻辑的回答问题与漫无边际的回答问题，给考官留下的印象会特别明显。因此，考生切不可对这类题目掉以轻心，一定要在平时有所准备。
六、农信社面试之联想演讲类
结构化面试时的演讲类题目，最主要最常用的类型是就某一主题进行演说，这个主题是事先确定的，因此属于命题演讲或半命题演讲。命题演讲是指由面试考官拟定题目或演讲范围，并经过准备后所做的演讲。半命题演讲是指由面试考官拟定演讲范围，自己确定题目的演讲。在农信社面试中，演讲类题目考得其实不是很多。一般作为结构化面试中最后一个问题出现。并且因为准备时间过短，难度过大，往往不能较为客观地考察出考生真实的能力，逐渐面临淘汰。只是一些对口才要求较高的岗位，有可能会继续采用。
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