第1个回答 2023-03-29
在职场上，职场人要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还可能会遇见各种各样的事情，比如说来自上级领导的PUA、职场歧视等等，这种职场上的阴暗面，虽然少，但也有不少人遇到过。
小李最近就遇到了一次职场歧视，作为一名刚毕业的大学生，她和自己的朋友一起去找工作，由于小李本身对互联网比较感兴趣，所以大学的时候也不顾家人反对，选了计算机专业，也打算从事一些相关的工作。
但在求职面试的过程中，小李却开始感到郁闷了，因为自己的能力和学历都完全可以胜任，但每次都输给了其他的求职者。
接连几次面试失败后，小李忍不住了，打电话询问了一下面试公司，为什么自己会落选，没想到对方的回复却是：我们这个部门优先招男性。得知这个答案的小李，很是不满，这不就是赤裸裸的职场性别歧视吗？
其实类似于小李这样，遭受职场歧视的现象还有不少，包括有性别歧视、地域歧视、年龄歧视等等，遇到这些情况的时候，有些职场人会奋起反抗或者辞职走人，还有些人也许不愿意放弃现有的工作状态，选择了忍气吞声。
其实，遇到这样的情况，我们应该明白，每个人都有不同的偏见，因此组织很难在更广泛的背景下处理这些偏见。你不能强迫一个人思考，但你可以帮助他们更好地理解你的立场和观点，如果你在遇到了职场歧视时，可以试着做好下面这3点：
1、试着与对方交流一下
与那些态度上歧视你的同事进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。你可以试着问对方为什么这么说，用一些委婉的方式向对方表明，你对他职场歧视的态度感到不舒服，向他表明你真的有承受和接受的能力把相关工作做好。
沟通可以慢慢扩展到更广泛的话题，关于工作场所的歧视，以及如何克服影响他们判断的偏见。如果你愿意，你可以提议在一个项目上合作，建立相互信任的关系，展示你的专业能力。最后，你可能会更好地理解这个人的偏见来自哪里。
比如，你可能会发现对方的言行其实是因为对自己的表现感到不安，而不是针对你。
2、与你的领导谈谈
如果你在团队中受到职场歧视，你也可以试着向领导寻求帮助，让他了解你。领导可能不知道你发生了什么事。下次你和领导者需要开会时，你可以谈谈你的经历和忧虑。你的领导可能会让你去找人力资源或专业人士处理工作场所的歧视，或帮助你找到解决方法。此外，领导可能会更加关注职场歧视的问题。向领导提问是彻底解决这个问题的第一步。
另一种情况是，领导也非常清楚职场歧视，将来可以成为你的榜样和导师。也许你的领导也经历过类似的情况，那么他可能会向你推荐一些有用的方法和建议。
3、别忽视了你的能力价值
在职场上被人轻视的时候，如果选择忍气吞声，长期下来，其实很容易让你忽略掉自己的能力价值，你应该明白，如果你确实拥有足够的专业水平和能力的话，你就可以做得更好。
确定你的专长并将其作为优势。当你有机会的时候，提醒你的同事你的专业技能。你拥有别人没有的独特见解和专业知识。在会上发言时要突出你的技能和观点，让领导看到你的能力。
无论别人怎么说，关键在于要相信自己，如今这个年代，职场歧视仍然存在，但已经少了很多，即使遇到这样的情况，你也可以通过展现自己的能力，来提高自己的职场竞争力。