简历投递得好，工作来得早！
简历投递好了，往往能比较好流转到HR或业务leader手上，对方一看你的简历，哇，优秀！就很想跟你聊一聊，这不就开启了新的职业生涯了。
下面咱们就来说说在投递简历的时候注意哪些问题：
1、选择适合的正常的投递时间
跳槽淡旺季比较明显，比如旺季是金三银四（社招）、金九银十（校招），尽量在该时间点投递简历。
原因是这个时候，公司招聘比较集中，释放大量岗位，但不好的地方就是竞争稍微激烈点。
如果你本身有自己安排，可以等到错峰阶段去投递，竞争压力少，比如7月份或者年底时刻。
如果届时有合适职位，说不定你也能斩获对应的职位，不纠结于是否离职。
投递简历的时间最好是在正常工作日，比如周二到周四，这样能确保投递后第一时间被看到。
周一时间HR相对繁忙，周五投递有可能被延迟到下周再进行。
投递时间不要放在节假日，因为节假日投递会间隔比较久点，HR没法及时回复信息。也有可能直接被后来的信息覆盖掉了。
2、不要盲目海投
不是说你投得越多，就越有工作机会。海投表现在你可能随意投递多个公司，看起来很努力，但效果比较差，效率不高。
有时你的一份简历直接投递多家公司，或者同一家公司你投递多个岗位，你把自己相对有意向的投递一遍，甚至出现不同类型的岗位。
一方面会让对方觉得你诚意度不足，会怀疑你缺乏责任心，另一方面如果岗位前后矛盾，对方会认为你对自己职业规划不够。
简历投递同一家公司时，最好是不要超过3个岗位。因为如果你简历被某个岗位的HR提前发现，你就会别锁定在该流程，等该流程释放后才能看其他岗位。
你被提前发现的岗位可能是随机，不能确保你想去投递的职位就是你最为中意的岗位，因此最好控制下投递节奏。
针对性地投递简历远远比盲目投递简历来得更为重要，简历不是看投递数量，而是看质量，看你跟职位的匹配度。
所谓这种海投，战术性的勤奋也许会耽误你，要重视战略技巧，锁定哪些你最有意向的岗位。
3、主动询问进展
无论通过哪个渠道投递，都要多问问，及时跟进后续。是你找工作，人家缺职工，但是投递简历的肯定不只你一个。
无论是内推、公司官网、boss、脉脉等网站，最好都是足够真诚有礼貌，且自己及时跟进进展。
简历投递时，一方面投递时显得有礼有节，能给对方留个好印象，比如多用一些问候语，“您好、请、感谢”等，礼多人不怪。
另一方面你投递时最好要表达一下对岗位的兴趣以及能胜任岗位的优势，说说能为公司或团队带来什么价值。如果你能加上业务思考，就更棒了。
投递后及时跟踪进展情况，比如询问现在简历进度如何，以及后续的面试进展等，这些信息你最好及时知道。
如果是找人内推，中间如果间隔比较久，你可以询问中间人，看对方能否给你催促一下，提高招聘速度。
总结下来：
投递前选择一个比较好的时间点，投递中要尽量精准，跟职位匹配度高，投递后能及时跟进进展。
如果有机会，尽量将简历直达到业务leader，因为他往往才是最终的话语权接受者，避免可能被中间环节给卡掉。