大唐淮北发电厂的发展历程

Question

如题所述

Answer 1

自上世纪八十年代初期，素有“安徽电力试验田”之称的大唐淮北发电厂开安徽电力企业踏入市场经济之先河，率先迈开了企业改革的坚韧步伐，1982年，水电部列为全国首批全面整顿企业，管理工作由此向着现代化管理迈进；八十年代中期在安徽省电力系统率先实行“厂长负责制”，至1989年晋升为省级先进企业。进入九十年代，逐年加大企业管理与改革力度，1993年推进的“劳动、人事、工资制度”改革，一举打破“铁饭碗”，机构大幅精简，全厂2800多名职工全部实行全员劳动合同制。与物质文明建设同步，大唐淮北发电厂加大职工素质教育力度，开创式的推出“千名职工进军营”、“三千职工进课堂”等综合素质教育的思想政治工程，轰轰烈烈的创一流运动开始了，投入了大量人力、物力、财力，打酱油的钱不能买油，形式化工作发展到极致，2002年12月29日该厂从安徽省电力公司划归中国大唐集团公司。厂长盛秋海成了红顶商人，到后来全厂职工60%以上靠四处打工养活自己。
2005年励精图治的新领导常乃宝、郭世新带领大唐淮北发电厂全体员工，依靠国家电力发展“上大压小”的节能减排政策，积极筹措在一、二期旧址上建设两台350MW热电联产机组，在虎山建设两台600MW超超临界机组。发展第三产业，拓展国际业务，身先士卒开拓市场，使频临倒闭的大唐淮北电厂起死回生，2013年虎山电厂就要投产发电，大唐淮北发电厂将会在不久的将来，以崭新的姿态迎来再创辉煌。