员工口头未提前一个月说辞职并不提交辞职信怎么处理

Question

员工因为领导没有把她老婆和他一同安排一起出差就口头说他和他老婆都辞职，公司让他提交书面申请，他拒绝，还说我几号几号来领工资·······像这样的情况怎么处理呢？
两人的劳动合同都没有到期

Answer 1

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

　　口说无凭，公司不予理会。如果员工未履行请假手续，公司可以按照规章制度来处理。

Answer 3

楼主，你好。
员工在正式合同期内辞职的，依法应当提前30日以书面形式通知单位。
你公司该员工的行为明显是违反劳动合同法规定的。根据法律规定，员工在提出辞职后在通知期限届满前是应当正常上班的，而你公司该员工并没有正常工作，因此，作为公司一方，有权利追究该员工的违法行为给公司造成的损失（这损失也并不能任意主张，如果有损失，就实事求是的要求员工承担；如果影响不大，就扣掉员工相应工资即可）。
以上解答希望对你有所帮助。追问

朋友你提到的扣除相应工资可否有具体的法律条例？

追答

你好。我所说的扣除相应工资是指扣除该员工离职之日起至通知期限（30日）届满这一段的工资。按照法律规定，从员工提交书面辞职通知之日起满30日，员工方可办理离职手续，这30天之内员工是应当正常上班且领取劳动报酬的。在你的案例中，该员工没有正常上班，所以从其离职之日起，就没有劳动报酬。
如果因为员工的离职给单位造成了损失，根据劳动合同法第九十条规定要去员工承担赔偿责任：“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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