职场中什么样的人最不受欢迎

Question

如题所述

Answer 1

三种人在职场中最不受欢迎：
1.谦卑的人。适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人。自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人。你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?

Answer 2

人际关系问题心理咨询：完善人格
重庆寸草心心理医生提醒我们常常能在身边的同事、朋友中发现一些比较讨厌的人，总结这些令人讨厌的人，我们或多或少能够发现他们身上的一些共同特质。那么哪些特质是公认的会让人讨厌的呢？　　
多嘴、八卦、爱嚼人舌根的人都比较容易让人生厌。虽然曾经有科学研究表明，说他人闲话是人类社交的一种需要，但这种多嘴八卦并不仅仅只是爱闲扯，而是热衷于到处打听他人的私人隐私，以及将自己知道的信息扭曲、杜撰、撒布出去。　　 总是以自我为中心的人也让人讨厌。这些人最明显的特征是我行我素，不听、不理会他人的意见，并且也感受不到自己的自我中心倾向，没有自我反省或者换位思考的意识。这类人在群体中通常只关心自己的需要，过分强调自己的感受，他们也常常因此对自己和他人的关系判断失误。　　
还有一种人，他们喜好对别人横加干涉，通俗一些我们可以称这种横加干涉为“多管闲事”。心理学研究发现，一个心智成熟的成年人都是有自我独立空间的需要的，即使是亲密无间的可以互相分享隐私的闺蜜也是应该各有各自的生活的。他人的管闲事会让我们感觉自己的领域被侵犯，感觉自己不被尊重。　　
另外，羞怯、自卑的人也不怎么收大众欢迎，羞怯、自卑是人际交往中非常常见的一种交际障碍。自卑的人对自我的认知往往比实际情况更低，因为自卑，他们无法获得自己对自己的认同，内心缺少满足感和价值感，自卑程度严重的人往往会感觉他人瞧不起自己。羞怯很多时候也源于自卑，羞怯更多表现在与人交往方面，比如大众场合非常扭捏，和人说话支支吾吾，长期的羞怯非常不利于个人正常的社交活动。　　
除了上述几种特质很容易让人生厌之外，还有很多其他的例如斤斤计较、自负、多疑、仇视这些心态。很多时候，具有这些令人讨厌的特质的人往往并不自知，或许我们自己本身也有这些特质中的某些。重庆寸草心心理咨询专家提示，提高自己的自省意识是很关键的可以帮助自己快速成长、完善自己人格的方法。