第1个回答 2006-04-05
老的看场,少的做事。
报酬前者以稳定加福利,后者以业绩加高提成的诱饵。
然后根据公司中现处的发展阶段,如运作初期少的比例偏高,如公司的渠道、产品处于成熟阶段,老的比例稍高。
第2个回答 2006-04-04
首先干好自己的本职工作,工作之余可以一起娱乐,男的好玩,女的好聊。工资该多少就多少,就凭工作成绩,没的讲!
第3个回答 2006-04-04
多搞一些有企业文化的拓展训练,同时多组织去玩玩
第4个回答 2006-04-05
对年轻的采取多劳多得.
相对年老的,可条件放宽..
但不能依老卖老/
第5个回答 2006-04-04
年轻人的好学\虚心