关于试用期和转正后合同签订的问题

Question

大家好，我想问一下，我入职的时候和单位签了一式两份的合同，合同中的内容没有仔细看，但最后合同的日期签的是从去年9月初到11月底，一共三个月的试用期。我申请了仲裁，要求单位支付我试用期过后一直到7月份未签合同的双倍工资，但是单位说我签的是三年的合同，说合同上明白写着呢，因为我手里没有合同，所以我也不太清楚。但是我记得很清楚的是我签的日期一共才三个月，过了那三个月之后也没办过什么转正的手续，请问三个月试用期过后的日子算自动转正了还是算没签合同啊？我可以向单位索要从去年12月到今年7月份未签合同的双倍赔偿吗？
而且单位一直都没有给我上过社保，我是北京的居民，他们是不是应该给我上五险一金？ 这个单位和个人分别承担的金额大概多少？我月工资2000，三个月试用期的保险是不是应该一起给我补缴？ 而且我每月休息时间是根据当月有几个周日就休几天，周六都是上班的，每月都都要加班，而且不给加班费，这个合理吗？我可以向单位索赔吗？

Answer 1

以合同约定内容为准，你连合同内容都不清楚，你怎么要求用人单位赔偿。
1，《劳动合同法》，第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果你只鉴了三个月试用期合同，是不能成立的，你可以要求按劳动合同记算报酬。
2，劳动合同包括试用期，也就是说是一个合同，你没鉴定第二份合同一直干到现在就对了。
3，用人单位说你的是三年的劳动合同，符合情理，你所说的即不合情，又不合理。等你看到真正合同就全明白了，会说不如会听的。不要瞎费心事，好好工作吧。追问

而且单位一直都没有给我上过社保，我是北京的居民，他们是不是应该给我上五险一金？ 这个单位和个人分别承担的金额大概多少？我月工资2000，三个月试用期的保险是不是应该一起给我补缴？ 而且我每月休息时间是根据当月有几个周日就休几天，周六都是上班的，每月都都要加班，而且不给加班费，这个合理吗？我可以向单位索赔吗？

追答

社保从用工开始就用人单位就应给劳动者申报社会保险。
加班是可以的，但不给加班费是违反劳动法的。
如所述属实，并有证据你可以申请或诉讼赔偿的。
总之，你要把事实全部查清楚。要有理有据，

Answer 2

一般试用期的合同是和合同同时签的,试用期过了以后就会自动转成正式的劳动合同,你手里没有合同,在仲裁的时候他们会出示的.如果合同条款里面确实有上述字样,你是不能要求双倍赔偿的,如果只是试用期合同,你可以要求双倍,但就我的经验来看.试用期的合同不是单独签订的,追问

而且单位一直都没有给我上过社保，我是北京的居民，他们是不是应该给我上五险一金？ 这个单位和个人分别承担的金额大概多少？我月工资2000，三个月试用期的保险是不是应该一起给我补缴？ 而且我每月休息时间是根据当月有几个周日就休几天，周六都是上班的，每月都都要加班，而且不给加班费，这个合理吗？我可以向单位索赔吗？

追答

你这种情况,到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请仲裁,加班费和社保都是应该给的.去申请劳动仲裁时免费的.

Answer 3

如果你签的是三个月的合同,那么就没有试用期,如果是三个月的试用期,按规定就应该是三年或三年以上的合同,既然单位给你签了三个月的试用期,就应该是三年以上的合同,一般单位不会使自己的合同明显违法.追问

而且单位一直都没有给我上过社保，我是北京的居民，他们是不是应该给我上五险一金？ 这个单位和个人分别承担的金额大概多少？我月工资2000，三个月试用期的保险是不是应该一起给我补缴？ 而且我每月休息时间是根据当月有几个周日就休几天，周六都是上班的，每月都都要加班，而且不给加班费，这个合理吗？我可以向单位索赔吗？

追答

你可以要求单位给你补交社保,个人百分之八,单位百分之二十,至于加班费那就要看合同的具体规定了.

Answer 4

京津冀律师团回答如下：
如果合同期限有就不可以的，具体要看证据了