实习期试用期是三个月，三个月后就可以转正了吗？

Question

如题所述

Answer 1

实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当
在入职后一个月内签订劳动合同。
不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。
但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，
鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六
个月。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

你好；你说的情况不是很正常，首先试用期要有明确的时间规定，再试用期中要说清那种是不达标、要延长多长试用期，达到何种程度才能转正等。你现在连试用期的时间全没有了，那将来叫你干到什么时候呀，再有如何通过试用期的具体标准也不说清那你学到什么程度才能通过试用呀。这些全在厂方手里你自己一点都不知道，那可就坏了，把自己全交给了别人失去了自己的主动权呀。奉劝与厂方共同商定试用标准与时间。好吧。