新到一个公司 五险一金里面为什么没有生育保险啊?

如题所述

不是没有生育险了,而是生育险被合并了!保障不仅依然存在,而且还会更好!

生育险合并啦!

在2019年3月份的时候,国家发布政策文件,要求各统筹地区需在 2019 年底前,出台生育险与职工医保的合并方案。

目前,超 20 个省份公布了合并方案:

包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

但大部分城市的具体实施时间,要等到2020年才会公布。

所以说:生育险不是没有了,只是与职工医保合并啦!所以上班族不用担心,生育险的各种福利和待遇一样都不会少。

生育险合并后,有什么变化呢?

1、受众范围更广了

我们都知道,生育险是我国对于女性生育的福利补贴,能帮助大家报销生育支出。但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的:自由职业者

自由职业者跟上班族不一样,虽然没有单位交社保,但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保,福利待遇和普通职工一样

但是再生育险没有跟职工医保合并之前,他们是没有办法享受生育险保障的。

有些地方,如果老婆没有交生育险,是可以用老公的,但是是个别地区。

生育险与职工医保合并后,像宁波、 海南等城市,自由职业者不用额外交生育保险费,也能享受到生育险的报销待遇。

不过关于居民医保,不同地区规定不同,有的将生育险与居民医保合并,有的却没有。具体情况还是需要拨打当地社保局热线:12333进行咨询的。

虽然居民医保可能没有办法报销生育费用,但是我们可以自行配置一些商业保险作为补充。如果感兴趣,可以到深蓝保官网查看生育保险相关文章。

2、报销更方便了

在合并之前,广州的政策最灵活,生育费用是直接在医院结算。北京除了分娩费能直接结算,其它费用需通过公司申请报销。上海所有费用都要通过公司申请,相对要麻烦一些。

而在合并后,如果你生了孩子,出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用。不需要另外走单位的生育险报销流程,方便很多了。

当然,同样的,关于生育险的报销规则,存在城市差异。建议拨打当地社保局热线 区号 + 12333 详细咨询。

希望可以对你有所帮助,更多社保问题,欢迎给深蓝君留言,或者到深蓝保官网查看。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-01-04
因为在2019年进行了调整,原来单独缴费的生育险,现在已经合并到职工医疗保险这个类别里面了,所以公式在扣缴社保时,你看到的只有养老,医疗,工伤和失业这四种保险。
医疗保险:这里我们就主要说职工医保。职工医保缴费累计男性30年,女性25年后,到达退休年龄就可以不再缴费,享受权益终身。医保断交三个月内可以直接续交,没有等待期,但超过三个月后,就需要等待复效。如果是甲单位结束工作直接转到已单位缴纳,是没有等待期的,单位结束转为个人缴费就有等待期。医保费用缴纳以后会进入三个账户,个人账户,统筹账户和大病账户。
生育险作为国家对女性职工权益的一项保障,2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。2019年3月,国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
不用担心在你每个月缴纳的五险一金里没看到生育险,只要是购买了社保的女性职工,在生育期间都是能够享受到生育险相关的福利保障的。
但每个地区对与累计缴纳生育险的时间规定不一样,必须满足已经缴纳了一定时长的女性职工才可以报销。
生育险的主要内容就是保障这两大部分:
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
第2个回答  2020-02-27
因为在2019年进行了调整,原来单独缴费的生育险,现在已经合并到职工医疗保险这个类别里面了,所以公式在扣缴社保时,你看到的只有养老,医疗,工伤和失业这四种保险。
医疗保险:这里我们就主要说职工医保。职工医保缴费累计男性30年,女性25年后,到达退休年龄就可以不再缴费,享受权益终身。医保断交三个月内可以直接续交,没有等待期,但超过三个月后,就需要等待复效。如果是甲单位结束工作直接转到已单位缴纳,是没有等待期的,单位结束转为个人缴费就有等待期。医保费用缴纳以后会进入三个账户,个人账户,统筹账户和大病账户。
生育险作为国家对女性职工权益的一项保障,2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。2019年3月,国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
不用担心在你每个月缴纳的五险一金里没看到生育险,只要是购买了社保的女性职工,在生育期间都是能够享受到生育险相关的福利保障的。
但每个地区对与累计缴纳生育险的时间规定不一样,必须满足已经缴纳了一定时长的女性职工才可以报销。
生育险的主要内容就是保障这两大部分:
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
第3个回答  2020-02-27
新到一个公司五险一金里面没有生育险,那应该是不应该的,正常都是含有生育险。你可以咨询一下你们单位有没有缴纳。
第4个回答  2020-02-27
这个你需要和公司的人事部门谈
正常五险里面是包含生育险的。你可以让对方拿出关于五险一金的正规说明。