对于优点：一是要结合报考岗位来谈，如果你的优点与报考岗位关联度不高，再多的优点也没用；二是优点可以适当修饰，切不可胡吹一通，夸大其辞，不要以为你比考官聪明，能忽悠考官；三是谈优点切勿说一大堆，3个左右的优点，尽量不要超过5个。四是你说的优点要有内在逻辑，有助于以后工作的创新拓展。对于缺点：一是采取避实就虚的方法，讲一些生活要求不高，学习需要实践检验之类的话；二是切不可把你的致命暴露出来，比如招聘岗需要经常出差，你说你睡觉认床，换床就可能整晚睡不着。总之，讲自己优点缺点时，既要坦诚，也要有逻辑，有技巧。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-01-29
缺点人人都有，千万不要来一句“我最大的缺点就是没有缺点”，这样除了暴露你狂妄自大和自以为是的缺点外，带不来一点好处。避开公司企业文化忌讳的缺点，不谈岗位直接相关缺点。讲大家身上都或多或少都存在的一些缺点，同时也再说说自己也意识到了，也在努力改正。当然，如果水平到位，可以将有些缺点变为用人单位对你的欣赏点，比如说应聘检测岗位，可以说之前大家都说我比较较真，灵活性欠缺，有些产品可以放行，在你这就过不了，你也落了不少埋怨。这个时候，你讲的要实际真诚，用人单位就不会认为你在刻意耍文字游戏，那么在另一家单位中的死板，在这家单位眼中可能就会成为坚持原则的优点。总而言之一句话，知己知彼，做最充分的准备，那么不管面对的是“优点、缺点”还是其他问题，才能做到游刃有余，表现出“机智”。
第2个回答 2019-01-29
我是从事IT行业的，有时候面试一些应聘者的时候也会问到这个问题，期待的答案呢其实很简单，就是真实的反映出优缺点，以便于安排入职后的岗位和职责。优点：一般来说，优点可以从工作、学习、生活多个方面来简单描述。缺点：面试时候说自己的缺点，当然不要把可能给自己扣分的地方暴露给面试官，可以选择一些不是因为自己态度或懒惰而产生的缺点，并承认这个缺点，表明自己正在努力改正的态度，有一些工作上的缺点，比如“代码格式及注释不规范”、“项目文档编写能力不足”等问题，都是可以通过自身努力改变的，坦然承认并改正甚至可能得到积极的评价。
第3个回答 2019-01-29
面对“优点和缺点”的问题，如果想做到机智，那就要在面试前好好下点功夫。单位招聘，询问优缺点是“例行公事”。一是进一步判断应聘人员与公司岗位的契合度，二是看面试者对自己是否有准确的定位，三是进一步佐证你的简历和他们最初的判断的真实性。所谓的“机智”，那就是要使自己描述的优点与用人单位、面试者考虑的一致，缺点是他们不是很在意的，不会影响到对方产生答案的负面印象的。也就是说，你说了一大堆优点，根本不是他们重点看中的，那你的初试印象就会大打折扣。
第4个回答 2019-01-29
以我个人经验而言，面试官问你这个问题，是想了解你的一些真实情况，看你的素质是否达到了该公司的用人标准，真实最重要吧！当然，在回答的时候可以巧妙的多阐述一些你的优点，联系你应聘的工作岗位，说出你的优势，然后缺点可以一带而过，并且让对方感觉你自信满满，这样给面试官的感觉就是我有能力胜任这份工作而且我能做的很好，当然录取概率也就更大了。
相似回答