比如说保险公司在不断的招新人，那么他们的一种情况就是说根本就留不住人才，也就是说他们承诺的高薪根本就不可信，如果说承诺的这个高新，你要是达到这个要求的话，可能也许不会这么多面试新人。虽说我个人觉得就是说这些个面试情况根本就不是太可信，根本就不是真实的。
还有一种情况就是说有的人根本就做不了保险，这个行业或者说太辛苦了而已，其实我们在面临这种情况的时候，每个行业都是一样的，可能保险现在对大家也许并不是太认同了，或者说根本就不太好买，然而人家公司给你开出一个薪资水平高的要求来，如果你达不到的话，可能最低也许领着一个最低的基本保障。
随着时间的流逝，如果说你长时间达不到人家这个要求，也许你就会离开这个地方，所以说这也是保险公司每年在不断的招聘新人的一个结果。其实他们好多人宁愿去售卖一些其他的产品，也不愿意去说卖保险，因为好多人都觉得这个保险是骗人的，或者说根本就卖不出去，再一种情况就是说好多人对于保险都是有一种抵触的意思。
也许可能有的保险公司给出的这个薪资水平是真实的，但是你达不到这个要求肯定也不可以的，有的时候也许你达到这个要求了，肯定会觉得自己适应不了这个工作，以为它确实是挺辛苦的，需要挨家挨户甚至是去外面进行一些个客户的拓展，有的时候我们在面临这种情况的时候，最简单的办法就是说感觉自己坚持不下去了的样子。才会离开这个地方的。
有的时候每一个人在面对每个行业的时候都会有不同的想法，保险公司我相信大部分的年轻人可能都不愿意去做这样的一种产品，甚至他们宁愿说去卖楼房也不愿意去卖保险吧。
其实这只是保险公司的一种营销手段而已，表面上看着与营销没有任何的关系，只是在扩大自己公司的人员而已，但是实际上，与公司的营销是有很大的关系的，首先大家要知道的是，保险公司他们是需要很多的定了来维持他们的正常流转的，也就是说订单越多，他们越赚钱越可以让公司发展壮大。
而他们在不断地招收新人，目的就是来帮助公司赚钱，因为首先第一点，新人永远有着自己的资源。这些新的资源就可以帮助保险公司来赢取利益，就好比他招了一个新人儿，赠一个新人手里有四个资源，那么他就无形的为保险公司增加了十份订单。如果你招了十个人，这十个人里每个人手里都有十个资源，那么这就是100个资源，所以保险公司就是通过这些招新人的方式来让自己不断接受新的资源。
而所招收的新人在一开始是挣很多钱的，会有很多的绩效和提成，但是随着时间的流逝，他的手里资源全部被开发完以后就不会再挣钱了，而这个时候他们就会觉得不再适合这份工作，自己就离开了保险公司，当他们离开保险公司的时候，公司则又需要新的人再去重新的回到这些保险员的岗位上，这样反复的这么循环下去，保险公司将有无限的循环订单在他们保险公司里流转。
而且就算他们的广告词一样再夸张也是很有可能去实现的，只要你有业绩，只要你有保险单，只要你有订单你就会赚那么多的钱，这是很现实也是很真实的一件事情，只需要人们去怎么理解了，只要了解了保险公司的这种经销模式的话，你就会觉得他们的广告语一点也不夸张，反而很现实。