公司延迟发工资，怎么办？？

Question

公司每个月说好15日发工资，但每次都延迟到25日左右，我现在已经离职，但过了15号了还没发工资，我没有签订劳动合同，公司这种算不算违法，怎么办？

Answer 1

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Answer 2

推迟发放工资诚恳地跟员工解释：1、如实回答。确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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Answer 3

用人单位不依法支付加班费属于克扣拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。