公司推迟发工资的原因很多
第一，流动资金暂时短缺无法发放工资
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！
1 遇到节假日，发工资应提前
《上海市企业工资支付办法》第六条：
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
好了，
如果在国庆期间发工资的朋友！
你可以去要求老板发工资了
工资只能早发不能晚发哦！
2 工资应该几号发？
《上海市企业工资支付办法》第六条：
企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
所以工资几号发
主要看你和企业是怎么约定得咯！
3 工资能延迟或者晚发吗？
《上海市企业工资支付办法》第十条
企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
4 工资条必须要列明哪些东西？
《上海市企业工资支付办法》第五条
企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
在实践中，工资条的形式不多，一般都是纸质的或邮件形式。
工资条上应当有：
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。 但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
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