普通岗位员工职责：
1、根据工作任务的需要确立他工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系。
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
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人事部岗位职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
1、严格遵守公司工作纪律和各项规章制度。
2、认真完成上级领导下达的各项工作任务。
3、注重礼仪规范，提升自身修养，做一名优秀的员工。
4、做好自身的“6S”工作。
5、认真学习、不断提高自身工作质量、工作效率，从而提高自身业务能力。
6、认真做好工作日志，思考、反馈工作中发现的问题，提出解决问题对公司有利的合理化建议。
7、团结互助,树立“超达是我家、认真爱护它”的团队精神。
8、坚持“质量第一”，以预防为主、自我控制、不断改进的思想和方法；并形成节约意识，发扬吃苦耐劳的精神。
9、生产中，保证工序符合质量，作为自己必须完成的任务,争取最大限度提高工序的合格率、和一次合格率。
10、积极参加公司质量现场品质改善活动,树立不断进取的思想,不断努力发现本岗位存在的不良、不稳定、不均衡、不充分、不合格的现象和问题，并积极加予改进。
11、做好本岗位的安全工作，认真清除安全隐患。文明工作生产，确保公司和谐稳定发展。
12、遵守公司制度规定的其他事项。
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员工岗位标准
1、 热爱畜牧饲料事业，有执著的敬业精神；
2、 熟悉并遵守各项饲料业相关法律法规；
3、 对行业的发展有充分的认识和一定的前瞻性；
4、 具有决策、组织协调、领导、执行、语言文字表达、社会交往等能力；
5、 有领导者的个性和人格魅力。
6、绩效管理：由股东会书面制定绩效考核办法及监督检查程序。
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