摘要：通过对班级的界定，认识在
新课程标准下班级管理的内容、方法、方式、意义等，结合多年的班级管理经验，从转变班级管理的理念、班级管理独特的基本模式、班级活动模式的多元化、班级
文化建设的个性化、学生评价方式的多元化等几个方面，进行了全面深刻的论述和论证，为新课程背景下的班级管理提供了可借鉴的经验和做法。
关键词：新课程；班级管理；经验与做法
班级是学校教育教学工作的基层组织，既不仅仅是教学单位，也不单纯是
德育教育的组织，而是集教育、教学和个性发展于一身的有机共同体。它以对学生的尊重和研究为出发点，以对学生的教育和发展为目的，教育与教学协调发展，学习知识、应用方法、培养能力相互依存，个性的全面发展与群体的共同进步互为条件，它是德、智、体、美、劳五育和谐统一发展的教育组织和系统，也是学生学习生活实现个体社会化的主要场所。在
新课程改革的背景下，师生关系有着明显的改变，教师以新的角色出现在教育教学中，班主任应如何面对新型的师生关系进行班级管理呢？根据自己二十年来班级管理工作的经验，谈谈在新课程背景下加强班级管理的经验与做法。
一、转变班级管理的理念
新课程标准为实施创新教育提供了崭新的理念，在对学生进行民主平等意识培养，文明行为的养成，
人格魅力的熏陶，加强公德意识，自信、自尊、合作、竞争教育等方面都提出了很多新要求，如“以学生发展为本”、“为终身发展，形成科学世界观和科学价值观打下基础”、“培养学生如何学习，如何做人”等，使班级管理工作急需在传统与创新、继承与批判的剧烈碰撞中寻找合适的定位，以培养学生认识世界服务人类的能力和方法，适应新世纪人才培养的要求。
1．班级意义的转变
班级的意义是促进学生积极参与、乐于探究、自主学习、合作交流、善于质疑、勇于创新、身心健康、和谐发展。新课程标准就是要建立具有民主、平等、和谐氛围的班集体。
2．班主任角色的转变
新课程标准下，班主任的角色由“管家”转变为“引路人”、“组织者”、“参与者”、“合作者”。以抓好班级管理中的学风为例：学生在校以学习为主，新课程标准倡导自主、合作、探究的学习方式。班主任可以结合每个学生的学习情况和以前基础的不同，采取多种互助和沟通方式，形成学习互助小组、学习提高小组，让学生有各自的追求目标和榜样，形成积极向上、共同发展的学习共同体。
3．研究学生观念的转变
了解全班学生，班主任给每位学生建立学生成长档案，对学生从以下几个方面做到全面了解：①姓名含义（必要时进行解读，给以个性的激励和鼓励，尤其是在某生过生日、或受到挫折时，有利于实施适时教育），②个性特点，③兴趣爱好，④知音伙伴，⑤家庭情况，⑥上学路径，⑦社区环境，⑧家长愿望。这是落实新课程理念的一个重要体现，也是班主任日常班级管理中的一个必要环节，以发展的眼光看待每一个学生。
4．班级
管理方法的转变
（1）情感激励
教育家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞”。“教师的语言如钥匙，能打开学生心灵的窗户，如火炬能照亮学生的未来，如种子能埋在学生的心里。”在学生的表现有明显进步时，应及时运用肯定性、激励性的语言，并适当给与方法上的指导，提高学生学习的积极性、主动性，从而产生强大的学习
内驱力。“没有学生心灵的唤醒，没有学生精神的参与，就没有真正的教育。”作为班主任，我们应走进学生的情感世界，走进学生的心灵，让学生感受到班主任真诚的爱，体会到班主任的确为自己着想，激发学生积极向上的情感。
（2）目标激励
通过设置班级集体目标和个人发展目标，激发学生的学习、生活目标，激发学生树立“班荣我荣，班耻我耻”的思想，为达到班级的目标而努力学习，积极投身于班级的各项活动中去。
（3）成功激励
人的内心深处都有一种被肯定、被尊重、被赏识的需要，每个人仿佛都是为赏识而生存。为此，作为教师，应该尊重孩子，赏识孩子。用赏识的眼光和心态，去寻找每一个孩子身上的闪光点。不要等他们已经将最优秀的一面表现出来后，才去赏识他们。而是要抓住师生、生生之间每一次交流中的闪光点，运用赏识性用语，使他们的心灵在赏识中得到舒展，让他们变得越来越优秀，越来越有信心。在班级管理中，班主任要及时给予学生正确的评价，使获得荣誉的学生产生被认可的兴奋感和成就感的心理状态，体验到成功的快乐，激发进取心和自信心。
2010年考入
兰州大学的路婷婷同学成功感言：“①影响我最大的是我每天都能从老师身上看到希望，希望让我每天都很兴奋，尤其是老师谈到以往优秀的学长时，更是拉近了理想和现实的距离。②老师良好的状态深深地感染我，他们的努力和
上进心激发着我更努力。老师的个人魅力很重要。③有一句话我受益匪浅：高手过招往往只差一点点。所以每天我都在查缺补漏，只问耕耘，不问收获。也就是说成功只需要比你的对手强一点点。④最高的境界是自己跟自己比，只要每天进步一点点，成功就来到了。⑤老师要广范围的和同学交流，不要和某个学生交流的频率太高于其他人，尽量顾及每个人，更容易形成平等和谐的氛围”。
5．与时俱进，班主任要树立终身学习的观念。
传统意义上的班主任往往满足于上级布置的任务。上级布置什么就做什么，工作往往被动服从，缺乏自身独特性，创造性。
新课改呼唤终身学习型、创造型的班主任。教育改革成败的关键在教师。而今，基础教育新课程改革要让教师主宰课程，即教师不仅要是专业课程的实施者，还要是专业课程的开发者和创造者。这个道理同样适用于班主任工作。“
苟日新，日日新”。班主任的经验仍然重要，但不再是对过去陈旧方法、权威型管理的迷信。为此，班主任要会走终身学习的路子，成为学习型、研究型的班主任。如研究学习与班主任相关的杂志、学习素质教育新理论、当代
教育心理学、当代学习心理学，学生的身心发展特点，学生在各个年级或阶段学习、心理特征等，为实施恰当的教育积累鲜活的素材。
二、形成班级管理独特的基本模式
1.轮流“执政”的班干部制度
加强班干部培养，让学生“自治”。要管好一个班级，许多工作还得靠学生来干，我所遵循的原则是“干部能干的事，班主任不干；学生能干的事，干部不干”。因此，挑选和培养班干部显得非常重要。我只负责选班长和团支部书记，其他的班干部由他两个组阁，然后构建班委和团支部。且班长和团支部书记实行执月制，每一个要竞争上岗，连任不得超过3个月。班里的很多工作，我只是给予适时的指导，其它的都由班委、团委来完成，比如劳动委员负责学校大扫除、副班长协助老师点名、团书记负责有关团的活动、班长负责统筹安排等等，充分调动学生的积极性和主动性，培养了他们的创造性、自我管理的能力。
2. 制定班规，加强自治，变“人治”为“法制”
根据学生实际情况和学校的要求，有学生代表制定班规，进行自我管理和约束。同时还制定了班徽、班歌、
管理目标、班主任赠言等。如：泰山外国语学校高中部2007级3班的班徽、班歌、管理目标、班主任赠言。
班歌: 超越的梦想
每一次都在顽强拼搏中成长，每一次就算受挫折也不闪泪光，我知道，我一直有个超越的梦想。带我飞，飞过挫折，不去想，他们拥有美丽的太阳，我看见，每天的朝阳给我希望，我知道，我一直有个超越的梦想。带我飞，给我勇气,给我力量，我终于看到，所有梦想都开花，追逐的考场，胜利歌声多嘹亮。我终于翱翔，用心凝望不害怕，冲破障碍，去迎接风雨后的阳光。超越的梦想让梦恒久比天长!
班训：
厚德载物，自强不息 ，求真向善，追求完美
培养目标：
敏捷的思维，超人的智慧，未来的英才，最好的自己
管理目标：
科学、民主、法治、自治
班级格言：
合作竞争、努力拼搏、科学高效、永创辉煌
舍我其谁、海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰，赏无限风光。
只为成功想办法，不为失败找理由。
在学习和生活中，懂得放弃什么往往比懂得重视什么更重要。
没有登不上的高山，只有上不去的台阶。
面对困难勇往直前，如猛虎下山，要有明知山有虎偏向虎山行的精神。
班徽：
太阳：象征着教师和家长。
祥云：象征着困难与挫折
树枝：象征着各种社会力量对教育的支持。
V: 象征雄鹰展翅飞翔，超越梦想。
N：努力拼搏。
K：科学高效。
Y：永创辉煌。
3.构建宜于竞赛的小组结构
班级的每一个学习小组都是由6～8位学生组成的有利于全面竞赛的综合性小组，既是学习小组，也是劳动小组，有时体育小组，还是文娱小组。在编组时尽量考虑每一个人的突出的才艺使其和谐搭配，使小组得各种竞赛条件尽可能公平统一。实践证明，这种宜于竞赛的性质结构，即有利于小组内同学之间凝聚力的产生，上进心的培养、互助精神的发扬、更有利于集体主义向心力的形成和进取创造精神的激发，使班集体充满温暖和活力。
4.发展个性的兴趣的社团
除了综合小组外，适时建立：“泰山文学社”、小发明组、学生记者组、小剧团、篮球队、足球队、小教师队、攻关队等等。通过业余时间的活动，发展学生的个性、培养的学生的能力，为学生多元化成功奠定基础。